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提离职应该跟部门经理提还是人事
辞职
信
要
给
人事部还是
本
部门经理
?
答:
本部门经理批准后再交给人事部
你只要提前30天递交书面辞职书到第31天就直接要求单位给你办理离职手续并结清所有工资;
辞职
先找上级
还是人事
答:
辞职应当先找直属领导说明,然后向人事递交辞呈
。需要注意辞职应当提前三十天以书面形式提出,处于试用期的需要提前三天提出。在职场中,离职是普遍现象,要么是公司发展不符合自己的预期,要么是近段时间发现,自己并不适合呆在这样的公司。基于以上几个方面的考虑,你要先跟领导讨论一下自己的想法,看看领导...
辞职是
找
人事还是
领导
答:
一、辞职是找
人事还是
领导
辞职时应该
先找上级 辞职一定要先跟上级
提出
,再
和人事
提交辞职信。提前和领导做好沟通工作,才能显现出你对这份工作的尊重。这样你辞职让他也有个思想准备,之后再制定一个合理的工作交接计划,不能因为你的离开让工作受到影响,这样也能给领导留下一个好印象,认为你是...
辞职是
先
跟部门
主管说
还是
先
跟人事
说?
答:
辞职一定是先和部门主管说的
,部门主管同意了,你就可以按照公司流程写离职单或者走电子流程,人事那边会按照流程去走,不需要特意和人事讲的!以上,供参考.
辞职
信
要
给
人事部还是
本
部门经理
?
答:
回答:
辞职
信要给
经理
批准后,才交给
人事部
存档。
辞职
信是交给
部门
领导好
还是
交
人事部
好?
答:
劳动者在非试用期想
辞职
,只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动
人事部门
递交辞职信〔切记:要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天自然日,在第31天自然日就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的相关...
辞职
报告是给老板
还是
给
人事
?
答:
辞职
报告 一般情况下是先给 部门经理 由部门经理转到
人事
,因为
离职
申请 一般情况下
是需要跟部门经理
进行相应的一些 离职面谈 的,也需要经过经理的审批通过才能离职,再交由人事做离职申请的相关手续
试用期
辞职是
向主管
部门提出还是人事部
,我?
答:
你好!
辞职
报告交了人事或者部门主管都可以的。试用期只要提前3天告知就可以了,
人事部和部门
主管都是代表公司,你只需要告诉其中一方即可。正常来说辞职直接告诉人事就可以,公司都是有
离职
流程的,执行这个流程的都
是人事
部。所以你直接告诉人事部,她们会去处理后面的事情,你只需要配合就好了。
辞职
先找上级
还是人事
答:
辞职
应当先找直属领导说明,然后向
人事
递交辞呈。一、劳动者辞职有以下几种方式:1、直接与用人单位协商,协商一致即可解除劳动合同;2、如果是出于试用期的话,那么只需要提前三天通知用人单位即可,到时间就可以走人;3、如果是已经过了试用期的话,那么就需要提前三十天书面通知用人单位,做好工作交接,...
我是大学的一名老师,
辞职
的时候是先
和
自己的
部门
领导说呢,
还是
直接拿着...
答:
先和领导说,最好得到他的批准,再交报告到人事处。和领导实话实说,如果他不同意,你就将报告交
人事部
,30天后就直接办理离职手续(合同法有规定的)。提前30天
提出离职
,不用交违约金。前提是没有造成对方损失。
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其他人还搜
直接跟人事提涨工资还是部门经理
人事部经理和部门经理
人事部门经理岗位职责
初次面试就是人事和部门经理面试
部门经理过了人事没过
部门经理离职了
重要部门经理离职
部门经理离职交接
部门经理离职说什么好