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人事部经理和部门经理
人事经理和部门经理
那个大。
答:
一样。
人事经理
一般就是指
人事部门
的
部门经理
,人事经理从用人角度出发向部门经理提出关于人员方面的意见,供部门经理参考。不涉及严重分歧的情况下以用人部门意见为准,如果分歧比较大就看老板对那边比较重视了。当然如果你这里的人事经理指的是管人事方面的
总经理
,也就是人事总监,那自然就是人事经理大 ...
人力资源部经理和
其它
部门经理
有什么区别
答:
1、HR经理的业务范畴是指导和规范维护全公司各个部门的
人力资源
管理运作,他的只要业务方向就是人力资源管理 2、其他
部门经理
的业务范畴主要是统筹本部门的工作职能,并且使用一些简单的人力管理手段打造和带领团队,重心或者说工作的偏重这是和HR经理最大的区别 3、在团队打造和人力管理方面HR经理是专家,...
为什么
部门经理
作用大于
人事部
答:
经理部门
管理的事务和范围更大。经理部门既然是部门领导就要担负起部门领导的管理和带队责任,起到管理监督其他部门的作用,
人事部
是安排工作人员去向,属于经理部门的规划内。不管从哪一个角度,部门经理才是真正选人的核心。
人事部
能管理各
部门经理
吗?
答:
不能,各部门之间是平级关系,
人事经理和各部门经理
也是同一级别,互相之间有分工有协作,
人事部
没有权利管理其他部门经理。
公司的
人力资源经理与
生产
部经理
哪个在公司的地位高,他能约束生产经理吗...
答:
就岗位重要性而言,生产
部经理
当然要高过HR经理;至于谁的地位高,这要看任职者的具体情况。HR经理是负责公司的
人力资源
事务,通过招聘、异动、考核、奖惩、激励等手段,可以对生产经理进行加薪、减薪、晋升、降职、奖励、处罚、调岗甚至是辞退、开除等等操作,但不能因为这样就说Hr经理地位高。反过来,...
人事部经理
主要做什么工作
答:
人事部经理
主要做什么工作 人事部经理负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作,受
总经理
的委托,行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力,并承担执行公司各项规程、工作指令的义务。 一、人事部经理主要工作内容如下: 1、主持本部的全面工作,组织并督促
部门
人员全面完成本部职责范围内各项工作任务; 2、...
在一个公司里,是
人事
大还是
部门经理
大
答:
因公司而异。有些小公司
人事
管的宽,权力自然就大了。实际上两者的交集仅限于人事方面,没有可比性。
什么是
人事部经理
>?
答:
答:
人事部经理
职责 1、 负责公司的人事工作,起草有关人事管理工作的初步意见。2、 负责公司和各
部门
需要配备各类人才,人尽其才,合理调配。3、 具体负责办理招聘、录用、劳动合同,签订及职务任免、调配、解聘申请报批手续。4、 负责因试用、转正、转岗、升降职、加、减薪带来变动的调整工作。5、 ...
在一个企业里面,
人事部经理
的权利大不大的?有多大?
答:
人事部经理
的权利比较大,工作职责及工作范围比较广,因此该职责的工作范围是:·岗位:人事部经理 直接上级:
总经理
下属岗位:人事专员、招聘专员 岗位性质:负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作 管理权限:受总经理的委托,行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力,并承担执行公司各项...
公司经理有哪些?公司各
部门经理
有哪些?
答:
其职能是协助董事会及其他法定业务执行机关执行公司的具体业务,即具体执行董事会决议。股份公司应当根据业务需要和公司章程确定管理人员人数。比如
总经理
1人,副总经理2-3人。几个
部门经理
。总经理、副总经理由董事会选举产生。总经理可以是也可以不是股东,可以是专职,也可以由董事长或副董事长兼任。
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