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提离职那个月基本工资要发吗
发工资
前
离职
上个月的工资有吗
答:
法律分析:有工资
。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者...
当月
离职
上
月工资
是否正常发放
答:
法律分析:当月离职上个月工资应当正常发放
。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。在合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准...
...个月员工还需上班吗?单位还需支付这个月的
工资吗
答:
员工提出离职的这个月需要继续上班,单位也应支付这个月的工资
。离职时公司应该立即支付员工工资,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律分析劳动者提前三十天书面提出辞职,可以解除劳动合同,不需要赔偿...
向用人单位提前一个月
提出辞职
后,当月
工资
单位会给
发吗
?
答:
会发的
,用人单位应当依法支付劳动者合法工资,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,劳动者这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以从工资中予以扣除。法律分析可以拿到的,但是如果危害了单位的利益会被要求...
如果这个
月辞职
,上个月的
工资
是否应该给发
答:
\x0d\x0a(二)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的;\x0d\x0a(三)安排加班不支付加班费的;\x0d\x0a(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。\x0d\x0a\x0d\x0a《劳动争议调解仲裁法》\x0d\x0a第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、...
月底
辞职
会给发这个
月工资吗
答:
法律分析:月底
辞职
会给发这个
月工资
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理
离职
手续的同时,立即结算工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
这个月我申请
离职
,上个
月工资发吗
?
答:
申请
离职
和劳动者上个月的
工资
没有关系,应当按时足额的发放,法律规定:用人单位不得拖欠和克扣劳动者工资。根据《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未...
辞职
信递交之后工作的
那个月
有
工资吗
?
答:
二是申请劳动仲裁,要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍
工资
、发放扣发的工资、支付经济补偿金。《劳动合同法》具体法律规定如下:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
提前一个月申请
离职工资
怎么算
答:
法律分析:工资按月发放,隔月发放违法,本
月工资
下月发合法。拖欠工资,不
发工资
、克扣工资劳动者可以打电话投诉,电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以
提出辞职
,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察...
本
月离职
影响上个
月发工资吗
答:
不影响。当月
离职
上个
月工资
应当正常发放。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。在合法解除劳动合同时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门。工资发放不及时,有以下途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察...
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