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撤销岗位 人员补偿办法
收费站
撤销
后
人员补偿
标准
答:
法律分析:负责公路收费事宜的主管部门,因收费站点
撤销
,首先应该考虑的是尽量为
员工
调整工作
岗位
,提供就业机会,而不是无条件解除劳动合同。如果员工不愿意调整工作岗位,用人单位提前一个月通知,或者额外支付一个月工资,就可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形...
公司
撤销岗位
辞退
员工
是否合法?
答:
如果公司未依照以上程序进行裁员,则属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金
;二、公司撤销岗位辞退员工合法的法律依据:1、《劳动合同法》第四十一条,【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,...
解除劳动合同
补偿办法
答:
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产状况发生严重困难,必须裁减人员的,
用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金
。 在本单位工作的时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金。 以上五种情况,用人单位在解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿外,还应按经济补偿金数额...
劳动合同解除后的经济
补偿
答:
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,
用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金
,在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。劳动合同解除后的经济补偿3 劳动仲裁经济补偿金怎么计算呢 ...
公司让我再多干另一
岗位
工作,本人不同意,公司以违反公司规章制度为由解...
答:
法律分析公司违法解除劳动合同,
赔偿标准是按照经济补偿金的两倍计算
。员工被辞退可以有以下处理方式,要求与单位继续续签合同,继续上岗。如果不是因为员工自身的重大过失,或者身体条件不能满足岗位需要,是企业单方面解除劳动合同,员工就可以要求企业撤销决定,恢复原来的工作和岗位。员工是有这个权利的,但能...
公司违法解除劳动合同该怎么
赔偿
视频时间 00:54
无固定期限劳动合同解除的
赔偿
标准
答:
无固定期限合同解除后,用人单位应当支付
赔偿
金的,应当向劳动者支付双倍经济
补偿
金作为补偿。根据《劳动合同法》
规定
,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当按照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、...
解除劳动合同后的
补偿
问题
答:
企业破产法第一百一十三条
规定
,破产清偿顺序中第一项为破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的
补偿
金。用人单位因为有违法行为而被吊销营业执照、责令关闭、
撤销
时,劳动者是无辜的,其权益应该受到保护。
非工伤解除劳动合同可享受哪些
补偿
答:
如果不按时支付,包括拖欠、克扣工资和加班报酬,均可以按《违反和解除劳动合同的经济
补偿办法
》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。特别提醒:看我以上回答,要把书名号《》中所涉及的内容找到后,你才能充分理解我回答的意思。...
已满50岁,公司决定降我
职位
逼我走人,该怎么办?
答:
讲点法律给你:第一,按照你的年龄和高
职位
,只要你在该公司十年以上,就是无固定期限劳务合同了,公司是无权抄你鱿鱼的。第二,降职是人家的权利,变相降薪也是人家的权利,你是没
办法
的。明白以上两点以后,你有两条路,一条是,跟公司谈一下,按照现在的工资标准,拿
补偿
走人另谋高就。另外一条就是委曲求全,跟老板谈...
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