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放射科医师技师绩效差距
医院科室
绩效
工资差异及其影响因素分析
答:
但这种科室之间内部差异也较大,《 Medscape:2011-2012年度美国医生薪酬调查》对25个科室调查的数据显示,2012年,收入排名靠前的
放射科
和骨外科、心内科、麻醉科、泌尿外科医生的收入分别达到31.5、31.4、30.9、30.9万美元,内部差异较为明显。 2、职能部门
绩效
工资相对一般但内部差异很小 职能部门主要包括党委办公室、宣...
放射医师
和
放射技师
的区别
答:
1、权限不同
(1)医师可以拍片也可以读片、审片还可以出报告。
(2)技师只限于拍片,不能出报告
。(3)
医师有处方权,技师没有处方权
。2、薪资待遇不同医师的待遇比技师的高 3、报考条件不同(1)报名参加放射医学主管技师资格考试的人员,要遵守中华人民共和国的宪法和法律,具备良好的医德医风和敬...
有没有在放疗科从事
技师
的前辈,请解惑?
答:
现在公立医院都是按
绩效
分配,当然与工作量相关。不同地区、不同级别医院有
差距
,放疗是临床科室,
放射
属于
医技
科室,工作性质明显不同,一般来说临床工资会比医技高一些,当然临床工作量大一些。
医院
放射医师
或
技师
和临床收入
差别
有多少
答:
收入分为正常收入和非正常收入,如果从正常收入来看,差别就是奖金
,因为岗技是要你考证来涨的,其它都差距不大。非正常收入这一块那就是一个天上一个地下了。用实干家的话,不同的医院差别不同,非三甲医院还好点,放射没油水但临床也没多少,但如果你在三甲或像点样的医院,还是去临床吧。我在基...
卫生系统实施
绩效
工资存在的问题
答:
四、奖励性
绩效
工资核算。 (一)工作数量核算(100分) 1、各科室基础任务量。 住院医生每月业务收入达到20000元,门诊医生每月业务收入达到8000元,化验室每月达到6000元业务收入,B超室达到1500元业务收入,
放射科
达到1500元业务收入,手术室达到3000元业务收入,护理部人均达到5000元业务收入,以上每增加1000元业务收入得5分...
事业单位在编的
技师
与助理
医师
的工资是一样的吗?
答:
一般来说,助理
医师
和
技师
在事业单位的薪酬待遇可能会受到以下因素的影响:基础工资:基础工资可能不会太高,大部分人的基础工资都在2000到5000元左右。
绩效
工资:除了基本工资,医疗事业单位最重要的收入可能来自于绩效工资。这部分工资可能因为个人工作表现的不同而有较大的差异。补贴和奖励:有些单位可能...
医院
放射科绩效
考核制度
答:
绩效
考核公式:P=f (s、m、o、e)。各因素的含义。绩效考核的分类: 按照绩效考核性质划分; 按照绩效考核主体划分; 按照绩效考核的工作组织形式划分;按绩效考核的时间长度划分。二、绩效考核内容 英美等国家考核制度的“考勤”(工作态度)与“考绩”(工作成果);国外企业考核项目的“个人特征”、“...
放射科技师
的待遇
答:
放射技师
待遇不怎么样,
放射医师
的待遇应该是医院所有科室最好的 (正规收入是前提, 回扣就不提了,
放射科
基本没有)!技师还很辛苦!,看医院重视不重视,重视的话各种特殊工种补贴和特殊休假严格执行国家标准的话还是可以的!但是大部分医院都没实行国家相关规定,比如放射补贴、放射假期、放射疗养等!
放疗
技师
和
放射科医师
有什么区别?
答:
技师当然接触射线要比医生多。如果考了技师执照就不用考医生执照了,因为没有用。是技师就不可能转成
医师
了,除非你非常非常的有本事,懂吧。如果怕射线就不要选这个行业了。其实现在的防护很好,根本都是杞人忧天!放疗技师负责给患者用机器治疗。放疗医师是负责画放射野。
放射技师
是像CT、X光等机器的...
医院
绩效
考核及绩效工资分配办法实施细则
答:
1.4×2+1.2×2+1.0+0.8=7;1.0的系数为:14910÷7=2130元;主治医生的
绩效
为:2556元;住院
医师
的绩效为:2130元;轮科医生的绩效为:1704元;组长的绩效总额:2130×1.4×2=5964元。 6.A组组长的考核打分为:140000÷500+39=319分;B组组长的考核打分为:120000÷500+33=273分;设500元收入为1分,每出院1个病人...
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