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放年假不给工资
年假不发
绩效
工资
合法吗
答:
年假不发绩效工资不合法
。员工享有带薪年休假权利。休假期间,用人单位应按正常工作日支付工资。绩效工资不得因休假减少或不发。用人单位扣除或不发绩效工资违法。员工可通过劳动仲裁或诉讼要求支付未发绩效工资。年假期间扣减绩效工资违反法律,员工可要求补发。年假的法律规定:1、年假天数的确定:根据劳动者...
公司
放年假不发工资
答:
法律分析:公司在春节放假期间不发放工资是不合法的行为
,春节是法定节假日,在法定节假日内用人单位应当支付劳动者工资。公司过年不发工资,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;到劳动行政部门投诉;到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向法院申请支付令,或者对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼;...
公司统一
放年假
,
不给
离职人员
发年假工资
违法吗,公司人员入职都未满一年...
答:
属于违法行为的,可以向当地的劳动局进行投诉或者仲裁的。
年假不发工资
合法吗
答:
年假不发工资是不合法的
。年假是劳动者依法享有的休息权利,旨在保障劳动者的身心健康,提高工作效率。根据我国的法律法规,劳动者在享受年假期间,应当获得正常的工资待遇。首先,年假是劳动者根据法律规定享有的带薪休假权利。劳动者在连续工作满一年后,
有权按照法定标准享受带薪年假
。这是劳动者的一项基本...
年假不发工资
合法吗
答:
不合法
。年假应该照常发工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、法律依据 《劳动法》《职工带薪年休假条例》...
放年假
前公司
不发工资
合法吗?
答:
根据《劳动法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定的期限和标准及时足额支付劳动报酬。因此,
放年假
前公司
不发工资
是违反劳动法的,是不合法的。如果您发现公司有违反劳动法的行为,可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉,以便获得及时的解决。此外,您还可以向当地劳动监察部门举报,以便获得有效的解决。
厂里
放年假
拖欠
不发工资
怎么办
答:
如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付
工资
:1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付...
公司不让我上班,让我带薪休
年假
,但是
不给
我书面年假单,到时候不给我工...
答:
如果公司给你带薪休
年假
,但是
不提供
书面年假单,建议在年假结束后,向公司人事或管理层提交申请,并保留相关申请记录或邮件等证据。如果到时候公司
不给
你
工资
或者给你的工资与应给的不符,你可以向公司申请解释或申诉,同时提供你的申请和相关凭证作为证据。如果公司依然无法解决,可以向当地劳动监察部门或...
私人餐厅
放年假不发工资
合法吗?
答:
1、春节不发放
工资
是不合法的。但一般每月按约定的日期支付即可,不需要年底付清,但当月的工资还是要付清的。单位的做法是违法的,可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;2、《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
放年假不给工资
!怎么办!急急急!!
答:
1、单位发放
工资
是按照一定周期发放的,每个月至少发放一次工资。那么确定单位是否拖欠工资,是根据单位是否在约定的时间发放工资,并不是以过年放假就一定需要在年前发放。如果单位确实属于拖欠工资的行为,员工是可以申请劳动仲裁进行索赔的。2、拖欠工资不包括:(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、...
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