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教师得了精神病怎么处理
怎样处理教师患精神病
答:
法律分析:患精神病的教师是不能直接开除的
。如果该教师在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付教师一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
如何处理教师患精神病
答:
法律分析:可以先向单位提出申请到定点医院检查,医院设立固定档案
。经过20个工作日给出鉴定结果开具完全丧失劳动能力的证明,如果男年满五十周岁,女年满四十五周岁,可以申请病退,并拿着证明到所在区劳动局(档案所在地)办理相应手续到社保部门领取养老金。法律依据:《关于工人退休、退职的暂行办法》第一...
怎样处理教师患精神病
答:
教师出现精神病之后如果不能及时的恢复,那么是不再适合担任教师工作的。
如果能够及时恢复,由专业机构裁定恢复正常了,那么可以继续工作
。教师如果是在工作中由于工作原因出现精神病的话,那么按照规定可以
由专业医疗机构进行鉴定,然后申报工伤待遇
。如果跟工作没有关系,那么也可以
根据工作合同来进行疾病治疗
,...
教师患了精神病
工作
怎么办
答:
法律分析:精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制,经鉴定具有劳动能力的,
用人单位应适当安排其工作,不得因病解除劳动合同
。经鉴定确实丧失劳动能力的,可解除劳动合同,并由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。法律依据:《中华人民共和国教育法》第二十九条 学校及...
在编
教师精神病
的安置
答:
关于在编教师精神病的安置,
对于品行不良、侮辱学生或者有精神病史、心理疾病者,将被撤销教师资格或者离岗
。若是工伤可以享受相关政策,若不是工伤,要看当地的法律法规,做出相应的处理。精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制,经鉴定具有劳动能力的,用人单位应适当安排其工作,不得...
教师患了精神病
工作
怎么办
答:
教师如果是在工作中由于工作原因出现精神病的话,
那么按照规定可以由专业医疗机构进行鉴定,然后申报工伤待遇
。如果跟工作没有关系,那么也可以
根据工作合同来进行疾病治疗
,总之教师发生精神病是会有相应医疗保障的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
在编
教师精神病
的安置
答:
法律分析:如果
教师
患病,治疗完之后,不能从事原来工作的,学校应当与之解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 第一款的规定,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可以与之解除劳动合同。但用人单位应当提前30天以...
在编
教师精神病
会被开除
答:
法律分析:如果确实丧失劳动能力,可能被辞退,但应该有所补偿。我国现行相关法律法规及政策规定,用人单位在
处理患
有
精神病
的职工的问题上,应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同,分别适用不同的处理方式,其中包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手续等等。法律依据:《中华人民共和国
教师
法》 ...
教师
在原单位工作了22年,调入新单位后,试用期
得了精神疾病怎么办
?
答:
2.加强
精神疾病
流行病学的调查与研究,探索疾病的发生,发展规律和预防途径。3.加强心理卫生知识的教育,提高人群精神健康水平,减少精神疾病的发生,对患者开展心理治疗,宣传精神疾病知识,纠正或改善自身个性的缺陷,提高心理上应变能力,有利于康复和防止复发。4.扩大精神疾病防治工作的专业队伍,提高精神...
教师患了精神病
有什么规定
答:
教师患了精神病
单位没有权利辞退,在事业单位工作,因患精神病不能正常工作,工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;工作年限满十年的,工资照发。患精神病导致丧失完全行为能力的公务员可以病退,但是不能被辞退。法律依据 ...
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