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敬业协议必须签署的吗
用人单位要求劳动者
签订
“
竞业
限制”的相关
协议
,
必须
给予补偿吗?
答:
如果单位拒绝支付补偿,劳动者可以拒绝履行
竞业
限制的义务。法律分析竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行
一定
程度的制约来保护商业秘密的一种手段,制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言,竞业限制属于默示的法律义务,对离职职工而言,则
必须
来源于竞业限制协议的设定,而竞业限制
协议的签订
一般...
怎么知道是否被启动
竞业协议
答:
用人单位与劳动者虽然
签署
了
竞业
限制
协议
,但不
一定
必然导致竞业限制的启动,要想竞业限制协议对双方真正的产生法律约束力,
需要
符合如下几个要件:1竞业限制责任主体适格竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,即单位应选择与掌握其核心和重要商业秘密的劳动者...
竞业协议
可以解除吗
视频时间 01:06
竞业协议
怎么判断是同行业
答:
劳动者违反
竞业
限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。一、
签订协议的
条件:1、订约主体存在双方或多方当事人;2、双方当事人订立
合同必须
是“依法”进行的;3、当事人必须就合同的主要条款协商一致;4、合同的成立应具备要约和承诺阶段。二、签订协议的程序:1、一方当事人发出订立合同的要约;...
用人单位要求劳动者
签订
“
竞业
限制”的相关
协议
,
必须
给予补偿吗?
答:
回答:单位与劳动者
签订
“
竞业
限制”
协议
以后,赋予了劳动者在“竞业限制”方面的义务,因此,单位应对签订了“竞业限制”条款的劳动者给予
一定的
补偿。 根据《劳动
合同
法》第23条第二款规定:补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的,竞业限制条款失效。...
教育机构签
竞业协议
是否有效
答:
单位应当确实拥有特定的商业秘密,且在合同中明确商业秘密的范围,不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密。单位
必须
给予雇员合理的经济补偿,这是竞业限制协议生效的基本要件,补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持平。劳动者
签订
了
竞业协议
后,违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付...
签署竞业
限制
协议的
利与弊,谁知道
答:
竞业
限制
协议的
目的,更多是保护公司的商业秘密和技术秘密。对员工的一些行为进行限制,但是企业
要
因此给员工进行响应的补偿,否则就是无效的。
公司这种
竞业协议
合法吗?
答:
你好,
竞业协议
是否合法具体要看公司条例内容,以前段时间的腾讯纠纷为例。腾讯作为国内首屈一指的互联网大厂,吸金能力一直都是顶流的。而游戏厂商间的竞争不仅仅表现在产品层面,大厂们的幕后斗法也时有发生。两名腾讯的前员工就因在离职后被罚款百万,一场离职跳槽,反而让自己“三年白干”。1、互联网...
公司和员工
签订
了
竞业
限制
协议
,如果员工自动离职了那还具有法律效力吗...
视频时间 00:26
竞业协议
几个月没给就可以不履行
答:
范围包括同行业与本公司有竞争关系且本公司认为已经成为或者可能成为竞争对手的各类企业。
竞业协议
是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的,
一定
期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争...
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