怎么知道是否被启动竞业协议

Question

怎么知道是否被启动竞业协议

Answer 1

用人单位与劳动者虽然签署了竞业限制协议，但不一定必然导致竞业限制的启动，要想竞业限制协议对双方真正的产生法律约束力，需要符合如下几个要件：
1竞业限制责任主体适格
竞业限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，即单位应选择与掌握其核心和重要商业秘密的劳动者签订竞业限制协议，对于不可能接触到单位商业秘密的普通劳动者，单位不必订立竞业限制协议，双方即使签订了竞业限制协议，此条款对于普通劳动者亦不产生法律效力。
2双方达成竞业限制合意
用人单位与劳动者关于竞业限制达成的合意是竞业限制成立的基础，例如双方在劳动合同或保密协议中明确、具体的约定竞业限制条款，包括竞业限制的范围、地域、期限、金额及支付方式等等，如果双方未达成一致意见，仅有用人单位的单方意思表示，竞业限制是不能必然启动的。
3离职时双方就竞业限制作了专门说明
即使单位事先与员工签署了竞业限制协议，当员工离职时，单位也应就竞业限制问题作出专门说明，如果要求员工承担竞业限制义务的，应按照协议约定支付补偿金或达成其他补充协议；如果单位决定放弃对员工竞业限制的要求，应予以书面通知，告知劳动者离职后无需承担竞业限制义务，单位将不支付竞业限制补偿金。
4用人单位按时支付竞业限制补偿金
竞业限制补偿金不得低于劳动合同履行地最低工资标准。如果双方对补偿金没有约定，则按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，上述金额若低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照最低工资标准支付。
如果劳动合同解除或终止后，由于用人单位的原因导致三个月未支付竞业限制补偿金的，劳动者有权请求解除竞业限制约定，无须企业的同意并可以要求单位支付这3个月的竞业限制补偿金。
5员工履行了竞业限制义务
竞业限制义务主要包括用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内，不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就职，或者自己开业生产或经营同类产品或同类业务。
【扩展资料】如果劳动者违反竞业限制约定的，不仅应当按照约定向用人单位支付违约金，而且还应按照约定继续履行竞业限制义务。
6竞业限制期限不超过两年
用人单位和劳动者可以约定竞业限制期限，但最长不得超过2年，超过2年的，超出部分无效，2年内的竞业限制期限并不因超出部分必然导致无效。