00问答网
所有问题
当前搜索:
新颖的员工手册
如何打造一本实用
的员工手册
答:
4. 人事聘用政策。关于体检、劳动合同、试用期、人事档案、晋升等规定。5. 一般管理规定。强调工作中应遵守的一般规则,如请假规定、着装、私事禁止、公司财产保护、礼貌用语等。6. 工厂管理规定。这是
员工手册
中的重点内容!内容需详细描述工厂安全规定、车间作业纪律、进出厂规则、饭堂管理规定等...
员工
管理
手册
目录
答:
12. 薪酬管理: 了解薪酬设计和调整的最佳实践,保持公平性。13. 关心
员工
: 关注员工福利和心理健康,营造良好的工作环境。14. 处理不满: 有效解决员工问题,预防和化解内部矛盾。15. 应对跳槽: 策略性应对员工离职,保持团队稳定性。16. 解雇处理: 了解解雇程序和法律要求,确保合规和尊重。17. 冲突...
员工手册
都包含什么内容?
答:
1、手册前言\x0d\x0a对这份
员工手册
的目的和效力给予说明。\x0d\x0a2、公司简介\x0d\x0a使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。\x0d\x0a3、手册总则\x0d\x0a一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户...
中石化
员工
守则
手册
答:
员工
违反上述禁令,造成严重后果的,对所在单位直接负责人、主要负责人给予警告直至撤职处分;对违章指挥、违规指使员工违反上述禁令的管理人员,给予行政警告直至撤职处分;造成严重后果的,予以开除并解除劳动合同。员工违反上述禁令或管理人员违章指挥、违规指使员工违反上述禁令,导致发生上报集团公司重大事故的,按照《中国石化集团...
员工
礼仪
手册
类似八荣八耻的,以。。为荣,以。。为耻。或要怎么做,不...
答:
以准时到岗为荣,以迟到早退为耻 以爱护公物为荣,以破坏公物为耻 以认真工作为荣,以消极怠工为耻 以和衷共济为荣,以背弃团队为耻 以尊敬领导为荣,以目无尊长为耻 以奋发向上为荣,以不思进取为耻
员工手册
包括什么内容?
答:
员工手册
包括以下内容:1、总则:员工手册的总则主要是介绍公司的发展历程以及制定员工手册的目的和宗旨,通常出现的内容是:为规范公司的人事管理,特制定本规定,本公司各级员工,均应遵守本规则各项规定。2、考勤管理规定:这项规定包括作息时间、考勤制度、迟到早退的处罚、旷工、病事假制度等。3、福利...
员工手册
或员工守则主要包括那些内容
答:
员工手册
(范本NO·1 公司简介(略)NO·2 组织机构图(略)NO·3 公司文化警示语财不如义高,势不如德尊.以质量为生命,以创新求发展.每个人都靠自己的本事受人尊重.懒惰会毁灭人的才智.只有友谊才能认识你的价值.才者,德之资也;德者,才之师也.纪律美化集体,自律提升自己.个人是微弱的,整体就是力量.真诚是通...
员工手册
都包含什么内容?
答:
员工手册
必要内容一般包括:企业概况、企业文化、组织结构、人力资源制度、员工行为规范、岗位职责等。员工手册的架构体系一般为:一、前言部分,包括1、公司概况(总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景);2、企业文化(企业精神、企业宗旨、企业理念);3、组织结构(组织结构、职能分配、部门简介)...
企业制作《
员工手册
》的意义是什么
答:
企业制作《
员工手册
》的意义:1、达成目标 绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标,不断督促员工实现、完成的过程,有效的绩效考核能帮助企业达成目标。2、挖掘问题 《员工手册》是一个不断制订计划、执行、检查、处理的PDCA循环过程,体现...
员工
管理
手册
媒体评论
答:
随着社会与企业环境的变迁,
员工
管理的理念和具体内容也在不断演变,对于管理者而言,理解并掌握这种动态的管理艺术,无疑能提升管理效能。不论您是经验丰富的管理者,或是初次涉足管理领域的新手,无论您是负责一项具体任务、部门管理,还是全面领导公司,这本《员工管理
手册
》都是一本不可或缺的实用工具...
1
2
3
4
5
涓嬩竴椤
其他人还搜
《员工手册》
员工手册简单版
企业员工手册的范例
员工手册总则模板
公司员工手册(完整版)最新
中型企业员工手册模板
通用员工手册范本
员工手册最简单三个步骤
制定员工手册的目的是什么