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无固定期限合同解约怎么赔偿
无固定期限
劳动
合同解除怎么
补偿
答:
法律分析:
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照规定支付经济补偿金
;2若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《规定支付双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经...
无固定期限合同怎么赔偿
答:
法律分析:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同与一般劳动合同的解除赔偿是一样的。用人单位违法解除劳动合同的,
应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律...
签了无
期限合同怎么赔偿
答:
签了无期限合同的赔偿情况:
1、协商解除补偿标准,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付
,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月的工资经济补偿。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同的经济补偿标准是向劳动者支付二倍...
公司给员工签的
合同
是
无固定期限
的,员工被终止合同应该
怎么赔偿
答:
合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方 承担违约责任 ,但是当事人另有约定的除外
。 主合同解除 后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
无固定期限合同
被辞退
怎么赔偿
答:
1、在公司工作的年限;2、
解除
劳动
合同
前前12个月的工资的平均数。最终补偿金金额=解除劳动合同前前12个月的工资的平均数×在公司工作的年限×2。因此,对于
无固定期限
劳动合同的员工来说,如果被解除,有别于固定期限的员工的是,可以申诉双倍的经济补偿金。公司如果需要大规模裁员,应优先保留签订无...
无固定期限合同
被辞退
怎么赔偿
答:
1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,最高不超过12年。
六个月以上不满一年的,按一年计算
。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的
经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者...
无固定期限合同
被辞退
怎么赔偿
答:
法律主观:如果劳动者没有违反合同的相关约定,用人单位对劳动者进行辞退的,根据《 劳动合同法 》第四十六条和八十七条的规定,用人单位应支付双倍的 赔偿金 ,即二十一个月的 工资 。 一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按...
无固定期限合同解除怎么赔偿
答:
一、无固定期限合同解除怎么赔偿1、无固定期限合同解除的赔偿如下:(1)无固定期限合同解除赔偿首先要符合经济补偿金支付要求的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)用人单位如果违反法律规定解除合同的,
按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。
辞退
无固定期限合同
员工的
赔偿
答:
造成用人单位损失的,用人单位可以主张
赔偿
部分损失。二、劳动者
没有
法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金,劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定
解除合同
,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的...
辞退
无固定期限合同
员工的
赔偿
答:
辞退
无固定期限合同
员工的
赔偿
具体情况如下:1、如果劳动者有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金;2、如果劳动者患病或非因工受伤而不能从事原岗位,用人单位应提前三十日书面通知劳动者本人,并向劳动者支付双倍补偿金标准的经济...
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