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无理由劝退3年员工怎么赔偿
公司
劝退员工怎么赔偿
答:
公司劝退员工的,应当提起三十日以书面形式通知员工,
除需额外支付一个月工资外,按应按照职工在本单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿
,工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
公司
劝退员工怎么赔偿
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。
无故
劝退员工怎么赔偿
答:
法律分析:无故劝退员工需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿
。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本...
公司
无理由
辞退
员工
应该
怎么
补偿?
答:
公司无理由辞退员工应该补偿如下:
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金
;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,一般没有赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司和
员工
签订
3年
合同未到期被
劝退怎么赔偿
答:
3年合同没满辞退员工按照《劳动合同法》进行每工作期限满一年多支付一个月本人工资的方式赔偿
。《劳动合同法》明确规定,终止劳动合同有三种情况应支付经济补偿: 劳动合同期满; 用人单位依法宣告破产的; 用人单位被吊销营业执照,责令关闭、撤销或决定提前解散的。 问题中的情况显然符合第一条...
公司开除
员工怎么赔偿
工作了
3年
2月
答:
无理由
辞退的,属于违法。要两倍支付经济补偿金。即3.5*2=7个月补偿 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
员工劝退赔偿
标准是
怎么
规定的
答:
第三十六条 协商解除劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条 经济补偿,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三...
被单位
劝退怎么
谈
赔偿
答:
1. 若单位无正当
理由劝退员工
,根据《劳动合同法》,员工有权获得经济补偿。补偿标准为每满一年工作支付一个月工资,不足一年的按一年计算,不足六个月的支付半个月工资。2. 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,劳动者可以选择要求继续履行合同或要求
赔偿
。用人单位应依照法律规定支付赔偿金,...
工作满
三年劝退员工
的
赔偿
标准是什么?
答:
如果员工跟企业达成解除劳动合同的协议,那么赔偿标准为3个月工资。 根据劳动合同法第47条的规定,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”如果您刚好是...
公司
劝退员工
,这种情况
如何赔偿
经济补偿金?
答:
一、公司“
劝退
”
员工
,实则是违法解除劳动合同,逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时,可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。二、根据《劳动合同法》的规定,有两种情况需要支付经济补偿金:1、解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时...
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