被单位劝退怎么谈赔偿

Question

如题所述

Answer 1

1. 若单位无正当理由劝退员工，根据《劳动合同法》，员工有权获得经济补偿。补偿标准为每满一年工作支付一个月工资，不足一年的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。
2. 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行合同或要求赔偿。用人单位应依照法律规定支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿的两倍。
3. 当单位试图辞退员工但未达成一致且未签署解除协议时，若员工不再上班，用人单位可能以旷工为由解除劳动合同，并可能不支付经济补偿。若劳动者无法证明不上班是单位同意的，用人单位可依据内部规定开除员工。
4. 若您被单位劝退，不要自行决定不上班。必须有明确证据（最好是书面证据，也可以是录音、短信等）证明不上班是单位的同意，才能考虑不上班。根据单位规章制度，连续旷工三天以上可能被视为严重违反规定，单位可能无需支付经济补偿解除劳动合同。
5. 一旦产生争议，您需要证明不上班不是故意旷工，而是单位的授意。可以通过证人或录音等证据支持。
6. 如果单位以旷工为由开除您，检查该规章制度是否经过民主程序制定并公示给您。如果您从未见过该规章制度，可以质疑其合法性并提出异议。
7. 关于解除劳动合同的经济补偿金计算，应按照上述法律规定进行。