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无责任底薪的陷阱有哪些
无责任底薪
坑在哪
答:
陷阱1:工资是职场最大的陷阱实质
:工资不是年薪不是月薪,而是时薪陷阱2:第一份工作,不要在乎工资。实质:第一份工作会影响你一生的收入陷阱3:
找工作时过于看重薪水
实质:工资很重要,但平台更重要陷阱4:给多少钱就干多少事实质:不是有了回报才付出,是付出了才有回报 法律分析:陷阱1:工资是...
揭秘销售
无责任底薪
套路--无责任底薪真的是不开单也能拿吗?
答:
企业还可能附加借贷协议或早期支持协议,暗示员工的“初期收入”是借款而非应得薪资,需要通过提成来偿还
。一旦关系破裂,企业可能选择以第二种手法的法律漏洞追偿,尤其在某些如
POS机销售
这类行业,隐蔽性强,员工往往孤立无援。面对这样的情况,求职者应保持警惕。如果你遇到企业提供这样的“无责任底薪”结...
无责任底薪
坑在哪
答:
"
无责任底薪
"指的是一种雇佣模式,通常适用于销售行业或其他业务型工作。这种模式的特点是,雇主向员工支付一个基本工资,而员工的薪水主要是由其销售业绩或业务绩效决定的。这种模式存在的问题是,由于员工的薪水主要取决于其业绩,因此雇主可能会通过设置高额的销售目标或业务指标来迫使员工超额完成任务,...
无责任底薪
坑在哪_百度问一问
答:
不要贪那点底薪,如果真要做销售,就进那些有业绩要求的公司
。既然他们有业绩要求,就不怕你不成单,只是怕你成单量低而已!如果你非要问经理你是新手,成不了单怎么办?经理只会说:“你不会只干半个月就走吧?”【摘要】无责任底薪坑在哪【提问】无责任底薪的,我建议就【不要去了】。以我...
无责任底薪
坑在哪
答:
而无责任底薪则是企业试图变换名义,规避劳动法对底薪的规定,压榨劳动者的一种制度
,通常有两种表现手法:①企业通过设置保障性底薪,保障性底薪也就是在最低工资标准的底薪的基础上再多出几百到上千元,用员工以后的提成去弥补前发的保障性底薪。②
企业不和员工签订劳动合同
,而是签订代理合同,而因为...
无责任底薪
坑在哪
答:
法律分析:
无责底薪
是即使没有完成任务标准,也可以拿到当月的最低工资。用人单位可能和劳动者不签订劳动合同。在劳动者几个月也没有业务的话,可能会被劝退了。法律依据:一、《劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人...
无责任底薪
坑在哪儿?
答:
实际上,
无责任底薪
并非一概而论
的陷阱
,而是一种薪酬模式,它允许劳动者即使未完成工作指标也能获得最低薪资保障。八法维薪,一款智能劳动仲裁维权工具,专为解决这类问题而生,它针对诸如辞退、未签约、社保不合规、欠薪和加班补偿等常见纠纷,提供专业法律支持,确保劳动者权益得到充分保护。这个平台不仅...
你在校招中踩到过什么坑?
答:
首先就是在工资方面踩过的坑,当时应聘的时候公司人事和我们说的是
无责任底薪
3000元外加提成(人事说的提成是只要努力月入过万不是问题)。但是到了公司工作之后才发现这个3000是有业务要求的,必须满足一定的业务销售量才能够完整拿到这笔钱,否则就会被扣钱。后来我们也找到主管说过这个事,不过对方的...
谁做过
无责任底薪的
工作的?靠谱么?
答:
无责任底薪的
意思是转正之后才会发的额外的奖励薪水,不转正是没有拿的,你自己估计能转正不?而且客服的工资很低哎,估计就第一个月有个无责任底薪时高点,自己看着办 本回答由提问者推荐 举报| 答案纠错 | 评论 2 6 wangx78 采纳率:13% 擅长: 暂未定制 ...
如何应对招聘
陷阱
答:
陷阱
五:高薪低门槛 高薪几乎是每个大学生梦寐以求的,有的大学生眼光颇高、自恃其才、不切实际,工资低的不愿意去,对表面的高薪趋之若鹜。真正上岗后,发现实际工资比招聘广告上的“缩水”很多,对此公司会解释说:这是岗位的基本工资想要高薪得靠业绩提成。这就牵扯到两个概念:
无责任底薪
和责任底薪...
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做无底薪行业是坑人的吗
无责底薪2000加绩效1500很坑
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