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无限期合同辞退赔偿标准
已经签订
无限期合同
被
辞退
应该如何补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 已经签订无限期合同被辞退的,属于用人单位违法解除劳动关系,
可以要求单位支付双倍的经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
签订劳动
合同
后被
辞退
有
赔偿
吗
答:
签订劳动合同后被辞退的赔偿情况如下:签订无限期劳动合同后,如果劳动者被违法辞退,
可获得按双倍经济补偿金标准计算的赔偿金
;若为无过错性辞退,则有权获得补偿金;但若为过错性辞退,则既无赔偿金也无补偿金。经济补偿金的计算方式是根据劳动者在单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不...
签了
无限期合同
被
辞退
有
赔偿
金吗
答:
我国《劳动合同法》明确规定,对于用人单位违法同劳动者解除无限期劳动合同的;
劳动者可以要求用人单位支付双倍赔偿金
。1、如果劳动者在用人单位工作的时间在一年以上,工作多少年用人单位就需要向劳动者支付多少个月的劳动赔偿;对于工作不满一年但是工作时间超过六个月的,用人单位需要按照一年计算支付劳动者...
无期
合同
裁员补偿
标准
答:
无期合同裁员补偿标准如下:1、无限期合同辞退赔偿标准,
一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付
;2、6个月以上的支付一个月工资待遇;3、不满6个月的支付半个月工资,但存在强行辞退的可以支付双倍赔偿。裁员的条件是什么1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;...
无期限
合同
裁员怎么
赔偿
答:
法律主观:无限期合同被裁员不符合裁员条件,也未履行相应程序的,属于违法辞退,
用人单位需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金
。 若针对的无固定期限员工的裁员符合裁员规定,也履行了相应程序的,用人单位可进行裁员,不需要支付赔偿,但需要给予劳动者相应的经济补偿。 经济补偿的计算按照劳动者在用人单位的...
签无期限
合同
员工
辞退
补偿
标准
答:
无限期劳动合同解除赔偿标准是,1.经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。关于期限的问题,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
无限期合同
解除合同怎么
赔偿
答:
法律主观:无固定期
合同
公司提出解除劳动合同,若属于违法
辞退
的,用人单位应当支付二倍经济补偿的
赔偿
;若是用人单位主动提出并协商一致解除的,要支付劳动者经济补偿。法律客观:《中华人民共和国民法典》第五百六十六条合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以...
无限期合同
被
辞退
怎么
赔偿
答:
赔偿的具体金额通常取决于员工的工龄、薪资水平以及合同中可能包含的特定条款。在中国,根据《劳动合同法》的规定,经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除...
无期限
合同
被
辞退
如何
赔偿
答:
对于用人单位违法同劳动者解除无限期劳动合同的;
劳动者可以要求用人单位支付双倍赔偿金
。1、如果劳动者在用人单位工作的时间在一年以上,工作多少年用人单位就需要向劳动者支付多少个月的劳动赔偿;对于工作不满一年但是工作时间超过六个月的,用人单位需要按照一年计算支付劳动者经济赔偿。2、如果劳动者工作不...
签
无限期合同
解雇怎么
赔偿
答:
用人单位违法解除劳动合同的需要对劳动者进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的...
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