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旷工一天可以开除吗
旷工一天可以辞退吗
答:
法律分析:在您本人严重违反规章制度的情形下,
用人单位可以单方解除劳动合同而不需要支付经济补偿金
。但您所述的旷工一天是否构成“严重违反用人单位规章制度”,依赖于用人单位向您下发的并且您已签收的规章制度中是否有明确规定,如果没有相关的规章制度,或者规章制度中无“旷工一天为严重违反规章制度行为...
旷工一天
会被
开除吗
答:
法律分析:可能会
。根据国家相关法律规定如果员工矿工严重违反用人单位规则制度,给所在的单位造成了重大损失的话,那么用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同,不需要向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
旷工一天被辞退
合法吗
答:
旷工一天辞退员工这种做法完全是属于违法的
,但如果有规定的就会除外,一般旷工必须要超过十五天或者是一年累计超过三十天的这种行为才能进行辞退员工;只要违法的辞退员工就必须要支付相应的经济补偿。如果公司规章制度中明文规定,旷工一天视为自动离职,那么劳动者旷工一天,将没有补偿。如果公司没有规定,旷...
旷工一天
会
被辞退吗
答:
法律主观:劳动者旷工一天就被开除了
,可以与公司协商,如果不属于严重违反公司的规章制度的行为的,可以要求继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金。一般连续旷工三天才属于严重违纪。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
矿工
1天被辞退
是合法的吗
答:
旷工一天被辞退肯定是不合法的
,旷工15天或者累计一年旷工15天才会被辞退的。有关部门对此有明确的规定。你可以到劳动仲裁委员会提起申诉,他们会维护你的合法权益的。正常情况下旷工一天会被罚款,或者给纪律处分。但不应该旷工一天就辞退。公司辞退员工流程如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事...
工厂
旷工一天
怎么处理
答:
法律分析:一次
旷工
厂里应该不至于
辞退
,但也应该接受罚款处罚。1、劳动合同法没有明确规定,
可以
由劳动合同约定,也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定。2、劳动者旷工,会对所在企业造成或多或少的损失,企业按照规章制度对旷工者进行一定数额的罚款,不违反法律规定。再说150元也不多,劳动者理应...
旷工一天
被
开除
合法吗?
答:
旷工一天
单位是否
开除
取决于用人单位的规章制度,如果属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位
可以
按照《劳动合同法》第39条规定,与劳动者合法解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。
旷工一天
怎么处理
答:
一、
旷工一天
怎么处理1、劳动者旷工一天,单位可依法扣除劳动者当天的工资;如果给单位造成经济损失的,单位还可从劳动者的工资中扣除相应的赔偿,但每月的扣除数额不得超过劳动者当月工资的20%。如果劳动者的旷工情节严重的,之后还可依法
辞退
劳动者。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条...
员工
旷工一天可以
立即
辞退吗
答:
看情况来决定要不要
辞退
,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位
可以
解除劳动合同。所以,在严重违反规章制度的情形下,用人单位可以单方解除劳动合同而不需要支付经济补偿金。但
旷工一天
是否构成“严重违反用人单位规章制度”,依赖于用人单位向员工下发的规章制度中是否有明确规定,如果没有相关的规章...
旷工一天被辞退
合法吗
答:
旷工一天辞退
员工这种做法就是属于违法的;如果公司规章制度中明文规定,旷工一天视为自动离职,那么劳动者旷工一天,将没有补偿。如果公司没有规定,旷工一日将怎么处理。那么劳动者
可以
要求公司支付2倍工龄工资作为补偿。因为旷工一天这种情况公司如果没有明确规定将被
开除
的话,应该只是违法公司规则制度,...
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