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旷工三天是指连续三天吗
旷工三天是指连续三天吗
答:
并不是单单只连续三天的
,在一个月之内或者在一年之内,你旷工三天都可以计算的。
旷工
超过几天算自离
答:
三天,连续三天旷工(单位的考勤记录等证据资料)就作为自动离职,在办理相关手续后即可解除劳动合同
。所以一般情况下最好是向单位请事(或者病)假,不要草率的擅自离岗旷工,给自己造成经济损失和信誉伤害。旷工三天自动离职流程:员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于...
富士康自离
3天
怎么算的
答:
连续旷工三天(不包含周六周日)
,也就是说你周四周五旷工,周六周日也没上班,下个周一如果上班了就不构成“连续旷工三天”,如果未上班就构成“连续旷工三天”,这种情况下,你所在的部门会向人事部门代你申请自离。
旷工指
的
是连续
矿
三天
。才离职吗
答:
不是连续,而是总共
,看公司的规定,一般是一个月累计三天,也有些是一年累计三天
旷工连续三天
还是累计三天算自离
答:
法律分析:
连续三天旷工
视作劳动者自离。劳动者自离的,用人单位不需要支付经济补偿金,若因劳动者自离个用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...
劳动法
旷工是连续3天
算自离还是一个月3天就算自离
答:
劳动法没有
旷工三天
算自动离职的规定。 旷工,指无正当理由,既不按规定程序办理请假手续,又不出勤的行为,属于严重违纪行为。对旷工的处理,过去《企业职工奖惩条例》曾规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,
连续旷工
时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”,但该条例已于2008年1...
连续三天旷工,但是中间隔着双休的话,算
连续三天旷工吗
?
答:
算,你这个就是
旷工
,即使你旷工的
三天
正好人家都星期了,你也没什么说的,因为什么都有制度。不管什么原因,你没有经过公司或者领导同意私自就没上班。要是都像你一样的话,我觉得就乱了。吸取教训吧。这个只能怪自己。如果真有什么特殊情况你可以和领导谈谈,如果不行也只有这样了。无故旷工到那里都...
法律上如何界定“
连续三天
”?
答:
1、我觉得可以认定两次
旷工
,因为双休日是国家法定休息时间,是不用上班的,属于个人自由支配时间。周五旷工一天然后休息两天,周一又旷工半天,周五和周一没有联系的。2、没有在此基础上了,在旷工就是三次了。
旷工
一天算
三天
,一共是多少天?
答:
旷工
一天扣
三天是指
如果员工旷工一天,那么公司会将其视为缺勤三天。2 这种扣三天的做法是为了惩罚员工旷工行为,也是为了保证公司的正常运营。3 以假日为例,如果员工在假日前一天或假日后一天缺勤,那么公司会将其视为缺勤三天;如果员工在假日当天缺勤,那么公司会将其视为缺勤一天。4 总之,旷工一天扣...
公司规定一个月累计事假或者
旷工三天
就算是自己辞职了,合理吗?
答:
一般来说,
旷工是连续
达到
3天
以上才能够解除劳动合同,记住,是连续。如果说你旷工2天,第
三天
又来上班了,或者按你说的,一个月累计下来3天的话,是不允许开除的,如果公司硬性开除的话是违法劳动法的。 事假这些就不用说了,只要你请了假,上级也批了的话,就没什么关系了。
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