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一个月旷工3天不连续的
不连续旷工3天
算不算自离
答:
法律分析:在一个月累积旷工三天会不会算自动离职的问题,劳动法没有旷工三天算自动离职的规定
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
一个月
累计
旷工三天
怎么处理
答:
法律分析:合同中有对旷工有明确说明的按合同处理
。我国劳动合同法中对旷工三天没有明确的说法,可以参考国务院发布的《企业职工奖惩条例》进行行政或经济处罚。法律依据:《企业职工奖惩条例》第十一条 对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:(一)违反劳动纪律...
一个月旷工3天不连续的
答:
法律分析:旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。公司规定矿工
连续三天
即为自动离职,自动离职后,工资应该照常发(
旷工三天的
工资,公司可以不支付),如果不给发工资算违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反...
一个月
内
旷工三
次或
三天
以上
答:
法律分析:这个问题是要看你们公司的规章制度怎么规定的,如果上面有相关规定的话,你符合了就算自动离职了
。一、对于劳动者旷工,用人单位应当保留好相供的证据。二、用人单位可以从劳动者工资中扣除应当口扣除的款项。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系...
旷工三天不
是
连续的
算自动离职吗
答:
《劳动法》里没有关于旷工三天就算自动离职的规定
。《劳动法》是这样规定的:用人单位有权制定厂规厂纪,但不能和法律相违背。用人单位依据这一规定制定规章制度,经一定的民主程序、不违背法律法规,且经过公示,是合法的,是可以生效的。如用人单位规章制度规定,员工旷工三天算自动离职,并无不当。公司...
旷工3天
或3天以上(不是
连续旷工
)有什么后果?
答:
看公司的规章制度是这么规定的一般来说大多数公司都是规定“
一个月
内累积
旷工三天
(含三天)以上者直接视为自动离职”,自动离职呢是拿不到剩下的工资的。一般情况下公司不会主动辞退员工,因为辞退只要支付两个月的薪水作为辞退时的补偿的。所以一般公司都是劝你自己提交辞职申请,这样就不用支付多余的...
一个月旷工三天
,但不是
连续
,老板有权力扣押员工的工资吗
答:
1
、
旷工
只应扣除旷工期间的工资,其它工资不能扣,也不能拖欠,否则属于违法行为。要维护你的合法权益办法有三:第一,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。第二,依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位...
一个月
累计
旷工三天
算自动离职吗
答:
法律分析:法律没有明确此项内容,因此一般由劳动合同约定是否累计
旷工三天
就自动离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(...
一个月旷工3天
而不是
连续
3天算不算自动离职?
答:
这个问题是要看你们公司的规章制度怎么规定的,如果上面有相关规定的话,你符合了就算自动离职了。
一个月旷工
超过
三天
如何处理?
答:
旷工
只能是旷工期间的工资不发,以及扣掉相应的罚款——这些都是在公司《员工手册》里规定的,当然,这个《员工手册》应该是在员工在职期间有签收和培训记录,并经合法程序生效(所谓合法程序,是公司工会、职代会讨论通过,这个员工看不到)并在公开位置公示过。满足了以上员工手册的条件,旷工视为离职才可认定为既定事实。
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