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旷工和事假有什么区别
旷工和事假有什么区别
答:
旷工按工作日论。事假:职工因私事或其他个人原因请的假。
结果不同
。旷工可能面临经济处罚,虽然处罚违法,但是现在基本上对旷工行为都罚款批评。
事假,仅仅是当天没有工资违法的纪律不同
。旷工是违纪行为,事假不违法也不违纪。
表达的意思不同
。事假是有事需请假处理,如学车,处理违章等;旷工是不请假。
旷工与事假的区别
答:
法律分析:1.是否得到批准的区别: 旷工是在未得到领导批准。 事假是经过领导同意并批准的
。2.
所承担的后果的区别
:
旷工不仅没有工资
,还会受到相应的处分,情节严重者公司可予以开除。 事假没有工资,一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。3.
公司是否允许
: 旷工是在公司不允许的...
事假和旷工
扣工资一样吗?
答:
法律主观:
1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资
,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天等等,类似做法属于违法行为。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、有的单位会用其他方式,如按规章制度规定进行行政处罚,而不是直接...
请问
什么是旷工
呢?
什么是事假
呢?
旷工与事假的区别是什么
呢?
答:
1、是否得到批准的区别:旷工是在未得到领导批准。事假是经过领导同意并批准的
。2、
所承担的后果的区别
:
旷工不仅没有工资
,还会受到相应的处分,情节严重者公司可予以开除。事假没有工资,一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。3、
公司是否允许
:旷工是在公司不允许的。事假是...
事假
不批准,算
旷工
吗?
答:
事假不批准算旷工。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为
,具体情况如下:1、一般情形下,
劳动者请事假,是因为个人私事而请假
,没有特别的缘由,用人单位有权不予批准;2、劳动者缺勤因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外;3、劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不...
旷工和请假的区别
答:
综上所述,旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,旷工按工作日论;事假是指职工因私事或其他个人原因请的假;
二者结果不同
,旷工可能面临经济处罚,虽然处罚违法,但是现在基本上对旷工行为都罚款批评;
事假,仅仅是当天没有工资违法的纪律不同
;旷工是违纪行为,事假不违法也不违纪。表...
病假
事假旷工
怎么扣工资
答:
如果劳动合同中没有明确规定,可以参照当地政策规定或行业惯例;2、事假:
事假是
因私事需要请假,一般情况下,事假期间工资扣除的比例较低,一般为日薪的1/30或1/21。具体扣减比例可以参照劳动合同或公司规定;3、
旷工
:旷工是指劳动者在规定工作时间内未到岗,且未经雇主批准或者未事先请假的情况。旷工...
旷工和请假有什么区别
答:
法律分析:员工请事假属于一种公司允许的行为,而旷工属于公司禁止的行为,员工请
事假的
,只能对其事假工资进行扣除,而不能对工资之外的事情进行处罚。而员工
旷工的
,单位除了扣除工资之外,还可以对员工进行违纪处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
富士康
旷工和事假的区别
答:
性质不同、结果不同
。1、性质不同。事假是因本人需要请示主管批准后休息的无薪假期,旷工是未经主管批准擅自未到岗工作打卡上班。2、结果不同,富士康旷工会扣工资,事假只是请假期间没有工资并不会扣工资。
事假
不批准,算
旷工
吗?
答:
劳动者无故旷工,用人单位是可以依据劳动法和公司的规章制度进行一定的罚款的,如果因为劳动者的旷工给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的。
劳动者请事假,是因为个人私事而请假
,没有特别的情由,用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤...
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