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旷工多少个小时算一天
迟到多久
算旷工
?
答:
一般情况下,
迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天,迟到4小时以上记旷工一天
。迟到多久算旷工的标准因公司而异。一般情况下,迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天,迟到4小时以上记旷工一天。但是,具体的标准还需要参考公司的规章制度或员工手册。如果公司规定了更加严格的标准,如迟到或早退30分钟以上者视为半...
旷工几个小时
怎么算
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济...
多长时间
算旷工
答:
法律分析:一天不去上班,没有合法请假就是旷工
。旷工则是没有请假,没有经过主管领导同意,在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的,一般超过一天为旷工,未超算迟到。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
迟到多久
算旷工
答:
法律分析:公司的规章制度“迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3个小时以上者视为一天旷工”法律依据
:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
早退多久
算旷工
答:
法律分析:具体按个人公司规定,迟到或早退4
小时
以上,计旷职一日,扣除3倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分...
早退
算旷工
吗
答:
法律分析:提前15分钟内下班者,按早退计算;超过15分钟不足半
小时
的,按事假半天计算;超过半小时不足2小时的,按事假一天计算;超过2小时的按旷工一天处理。 职员迟到、早退和不打卡每次扣罚日工资的10%,一个月内迟到、早退累计三次以上(不含三次)按
旷工一天计算
,以此类推。 职员无故旷工半日者...
我们加班是12小时,
旷工
安
几个小时
答:
按国务院《关于职工工作时间的规定》第三条规定,职工
每天
工作时间8
小时
,
旷工一天
应指8小时工作时间。按《劳动法》第四十一条规定,排除《劳动法》第四十二条规定的情形,用人单位安排加班,应当与工会和劳动者协商,劳动者有权拒绝加班。劳动者不加班不能按旷工处理,旷工时间
计算
与加班时间无关。劳动者...
迟到一
个小时算旷工
吗
答:
迟到一个多
小时
按
旷工计算
。一、关于迟到、早退、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发
一天
双倍薪金。年度内旷工...
厂里有规定
旷工一天
扣两天工资,想知道应该是扣16
小时
还是24小时
答:
假如说,你们公司实行的是八小时工作制,八小时之外按加班处理,那么,扣两天工资就是按十六
个小时计算
。如果你们公司实行的是十二小时工作制,两班倒那种,那就得按24小时计算。当然,依据劳动法这种十二小时工作制是不符合劳动法的,但许多企业,尤其是制造企业都是这么规定的,也很无奈,很难维权。
上班迟到
多少
时间
算是旷工
?
答:
迟到
一天算
旷工。
旷工
是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失。劳动者迟到或早退30分钟,即使认定其构成旷工,也只能认定为旷工30分钟,而不能直接放大...
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