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旷工扣钱吗
员工
旷工扣钱
合法吗
答:
法律分析:因为员工旷工而扣其工资
,若是不支付其当天的工资,此时不属于扣工资,因为本身员工当天就没有上班,单位自然是可以不予支付当天的工资。但要是在此之外还要扣工资的话,自然就是不合法的。不过如果旷工行为给单位造成了经济损失,此时单位可以要求员工赔偿,那么实际操作的时候就可以在其工资中扣...
不给请假算
旷工扣钱
合法吗
答:
1、旷工不得克扣员工工资
,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。 3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直...
厂里
旷工
一天扣多少钱
答:
旷工不得克扣员工工资
,旷工只能按事假扣工资,也就是旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天,这种做法是违法的。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期...
对于矿工
扣钱
,劳动法是怎么规定的
答:
当然,如果合理的话,可以进行工资扣除
。如果员工严重违反企业的规章制度,企业可以依法处罚,但不能超过法律允许的限度,旷工扣半个月显然违反法律的规定,你可以主张维权,但是否维权由你决定。法律依据《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者...
旷工
公司可以
扣钱吗
答:
因此,
即使公司因你旷工给予经济处罚,也不得超过你月标准工资的百分之二十,更不能将你一月份的工资全部扣除
。为了避免公司对你罚款及除名,如果一月份的工资按劳动合同的约定应在二月十一日之前支付,建议你按照《劳动法》第三十二条(三)项之规定:“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动...
旷工扣
工资吗
答:
法律分析:
旷工
会扣工资,但旷工只能按事假扣工资。也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。根据相关法律规定,如果在前用人单位已缴满失业保险一年,且劳动者被单位辞退后,已经进行失业登记,还在求职中的,都可以从失业保险基金中领取失业保险金。用人单位不支付失业金的...
国家电网
旷工
一天扣多少钱
答:
根据查询学分网得知,根据《国网公司员工守则》得知,迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按
旷工
处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上...
劳动法对于
旷工扣钱
的规定
答:
法律分析:员工
旷工
按用人单位依法制定的规章制度处罚。旷工,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者...
旷工扣钱
违法吗
答:
【法律分析】是违法的。1、
旷工
不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违行为,可根据规章制度处理甚至开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、建议先跟单位协商解决,协商不成的,可以...
现在
旷工
一天扣多钱
答:
法律分析:
旷工
不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。法律依据:《企业职工奖惩条例》 第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。
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