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旷工是劳动法第几条
劳动法
规定无故
旷工几
天可以开除
答:
员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决
。员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
劳动法
对
旷工
的规定是怎样的
答:
法律分析:劳动法对旷工处罚没有具体标准
,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。法律依据: 《中华人民共和国工资支付暂行规定》
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的...
新
劳动法旷工
处理规定
答:
按照劳动合同法第三十九条规定
,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。因此公司规章制度必须明确旷工达到一定程度为严重违反规章制度。因为旷工并非法定的用人单位解除劳动合同的理由,只有将旷工纳入严重违反规章制度的范畴,才能依据劳动合同法第三十九条规定解除旷工员工的劳动合同。有些用...
新
劳动法旷工
处理规定
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的
,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
劳动法
对于连续
旷工几
天或者累计旷工几次可以视为自离?
视频时间 01:29
劳动法
规定员工
旷工多少
天可以辞退
答:
在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇,且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工,则法院会支持。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
旷工
处理的法律规定
视频时间 01:26
劳动法旷工
辞退规定
答:
就是说,如果企业依法通过公示的员工手册中,有规定
旷工
三天就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。但是如果 没有签订劳动合同 的,你可以要求支付二倍工资的,这
是 劳动合同法 第
87条规定的。 即使是旷工三天算作离职的话,也可以请求公司支付付出劳动应得的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动...
旷工
一天算几天
答:
所谓依法制定的规章制度,一是内容合法,二是公平,三是经过全体职工讨论,制定过程由职工代表和工会参与,且经过公示。关于
旷工
时间计算问题,旷工,自然是指工作日,不应包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班,不算旷工。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十八条 用人单位有下列情形...
旷工
认定标准
答:
职工无正当理由经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名旷工,是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为,属于严重违纪行为。根据《
劳动法
》第四条、《
劳动合同法
》第四条规定,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚...
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