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旷工有权力扣工资吗
旷工扣工资
合法吗
答:
法律分析:劳动者旷工造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定的,扣除工资合法
。但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般对于劳动者的矿工行为,可以通过行政处罚等方式进行处罚,对员工进行处罚,或者以影响绩效的方式来减少绩效工资,也...
旷工
可以
扣工资吗
答:
法律分析:旷工是不能扣工资的
,只能因为旷工的行为可以不支付旷工日的工资,即当月旷工在下个月发工资时不支付旷工当日的工资。旷工也属于违反用人单位的规定,多次旷工用人单位可以解除劳动合同而不用支付补偿金。行政机关公务员旷工可以给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分。法律...
旷工
离职
扣工资
合法吗
答:
旷工离职扣工资合法
。旷工造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定的,扣除工资合法。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。旷工多少天可以解除劳动合同1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以...
旷工扣工资
违法吗
答:
法律分析:用人单位不得克扣劳动者工资
。如果因为员工旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人...
员工
旷工扣
钱合法吗
答:
法律分析:因为员工
旷工
而扣其工资,若是不支付其当天的工资,此时不属于
扣工资
,因为本身员工当天就没有上班,单位自然是可以不予支付当天的工资。但要是在此之外还要扣工资的话,自然就是不合法的。不过如果旷工行为给单位造成了经济损失,此时单位可以要求员工赔偿,那么实际操作的时候就可以在其工资中...
旷工扣工资
违反劳动法吗
答:
对于
旷工
情况,雇主
有权扣除
员工的工资。然而,
扣工资
的具体情况需要根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。一般来说,雇主可以根据旷工时间的长短和频率来决定是否扣工资,但扣除的金额应合理且符合法律规定。同时,雇主在扣工资前应当与员工进行沟通和协商,并遵循公平、公正的原则。因此,劳动法...
用人单位可以以
旷工
为理由随便
扣工资吗
答:
法律分析:用人单位可以依据本公司的规章制度,以员工
旷工
为由扣员工
工资
,但是不能随便扣,如果是处罚过度的话可以向劳动监察大队投诉的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动...
旷工扣工资
合法吗
答:
劳动者
旷工
造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定的,
扣除工资
合法。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。旷工辞退的程序:1、确定合法的辞退依据;2、通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书;3、按离职要求办理离职手续,向...
旷工
会
扣工资吗
答:
根据相关规定,
旷工
不得克扣员工工资,旷工只能按事假
扣工资
,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。旷工的情形如下:1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;2、请假...
用人单位可以以
旷工
为理由随便
扣工资吗
答:
法律主观:用人单位不可以以
旷工
为理由随便扣工资。根据相关法律规定,若是旷工没有给企业造成损失的,只能够扣除当日的工资。若是额外
克扣工资
的,可以向劳动监察部门举报。法律客观:《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者...
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