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旷工期间发放工资吗
请假不来了
工资
压的钱会给么
答:
法律分析:员工不请假就直接不来,用人单位可以拒绝支付其旷工期间的工资。但其劳动者实际工作期间的工资是不能扣除的,
还要正常发放
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准...
旷工
3天算自动离职吗
工资
还
发吗
答:
旷工3天不算自动离职, 工资还发
。这在法律上并无规定。员工旷工三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要...
员工
旷工期间工资
暂缓
发放
答:
法律分析:公司不可因员工旷工一天延迟发放工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资应当按照劳动合同约定的 时间支付,非不可抗力因素以及因为经营困难经与工会协商暂时延期支付,均不得延迟发放职工工资。劳动者旷工,用人单位可以按照依法制定的规章制度对其进行处罚,但不得因此延迟发放工资。
旷工
可以扣
工资吗
答:
法律分析:旷工是不能扣工资的
,只能因为旷工的行为可以不支付旷工日的工资,即当月旷工在下个月发工资时不支付旷工当日的工资。旷工也属于违反用人单位的规定,多次旷工用人单位可以解除劳动合同而不用支付补偿金。行政机关公务员旷工可以给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分。法律...
旷工
直接不干了
发工资吗
视频时间 01:10
旷工
直接不干了
发工资吗
答:
旷工
自动离职有
工资
,用人单位应当按照其实际出勤天数计算工资 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(...
厂里
旷工
一天扣三天
工资
合法吗
答:
三是扣减绩效考核分数。比如单位可以将绩效考核分数与绩效
工资
挂钩,并规定
旷工
一天,扣减绩效考核分数5分。劳动者旷工导致绩效考核分数降低,绩效工资自然降低。四是扣减奖金。在法律上,奖金支付属于企业自主权范畴,用人单位在制定奖金
发放
政策时,完全可以规定:旷工一天,免除当月全部奖金。
旷工
一天
工资
如何
发放
?
答:
旷工
可以不发当天的日
工资
,但是扣双倍工资违法。按现行做法,旷工当天用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低...
劳动法有规定
旷工
没有
工资吗
答:
至于
旷工
几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。用人单位对旷工的一般处理:1、劳动者不正常出勤(无故旷工),用人单位可以不支付未出勤时间的
工资
。2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的,病假
期间
的工资根据你在本单位的工龄,按比例支付。请事假的,在请假期间...
旷工
被解雇,有
工资吗
答:
【法律分析】有
工资
。矿工和自动离职不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去
旷工
天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】《工资...
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