劳动法有规定旷工没有工资吗

Question

我这月旷班14天班（其中不说原因了），昨天去离职他告诉我这月旷工，上月的工资要全扣，还要按一天3倍工资罚我，并还要我补钱。他们有权力这样做吗？
他们按我一天三倍的工资

Answer 1

旷工形式自动离职的，用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。
法律分析
旷工离职有工资吗：员工只要付出了劳动，那么员工无论以什么方式离职，单位都需要支付员工劳动报酬，就算员工有严重违纪行为，单位辞退员工，也仅仅只能扣除员工部分奖励性待遇，但是不得克扣员工的劳动所得，如果单位拒不支付员工工资，员工可以申请劳动仲裁进行维权。旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。用人单位对旷工的一般处理：1、劳动者不正常出勤(无故旷工)，用人单位可以不支付未出勤时间的工资。2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的，病假期间的工资根据你在本单位的工龄，按比例支付。请事假的，在请假期间，用人单位可以不支付工资。如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，企业都必须按规定支付全额的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 2

公司能确定你给公司带来了损失是可以这样做的
有这个权利
一般公司是会有个规章对这方面，你可以看看，公司权益也是受劳动法保护的
你就不要上月工资好了本回答被提问者采纳

Answer 3

他们没有权力私自罚款。现行的劳动合同法当中根本就没有所谓“3倍工资罚款”的字样。你让他们找法律依据的话，他们肯定拿不出。（单位自定的规章制度与法律不一致的，不算数）

你直接跟他们说，我旷工的日子本来就没有工资，这个我不要。但是上月我上班的日子属于我的报酬你要给我，如果我旷工期间单位有损失，单位拿出证据来，我赔给单位。没有证据的话，就说明没有损失，没有损失我赔神马？

Answer 4

律师意见：
如果是在试用期内，则只能要求试用期内工资，不论理由。
如果是在劳动合同期内，则需要将你旷工严重程度与用人单位的规章制度比较后才能得出结论。

Answer 5

旷工不发工资是否合法