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旷工2天扣上上个月工资发吗
当月
旷工
会扣除
上月工资吗
当月如果 旷工会
扣上个月工资吗
答:
在劳动法固定,旷工是不能扣工资的
,只能因为旷工的行为可以不支付旷工日的工资,即当月旷工在下个月发工资时不支付旷工当日的工资。旷工也属于违反用人单位的规定,多次旷工用人单位可以解除劳动合同而不用支付补偿金。行政机关公务员旷工可以给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职...【回答...
旷工
离职会不会扣除
上个月
的
工资
答:
法律分析:不会扣除上个月的工资
。劳动者不正常出勤,用人单位可以不支付未出勤时间的工资,但不得克扣其他正常出勤天数的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之...
旷工
会
扣上个月
的
工资吗
答:
不会
。旷工是指员工在正常工作日没有履行工作职责,没有经过上级批准而擅自缺勤的行为。旷工行为会给用人单位带来损失,用人单位要求旷工员工赔偿相应的损失,赔偿是从工资里面扣除,当月扣除、每月扣一点。
旷离
扣上个月工资吗
答:
不会
,只会扣这个月的工资,也就是说下个月发工资的时候会扣除。职员旷工是扣当月工资,但不是扣全部,而是根据旷工的天数进行扣除。此外如果因为职员旷工给用人单位带来损失的,用人单位可以要求职员赔偿相应的损失,但是也是从工资里面扣除,每月扣一点。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者...
旷工
是扣当月的还是
上个月
的
工资
答:
法律分析:会扣当月的工资,也就是说下
个月发工资
的时候会扣除。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
旷工
离职
上个月
给正常
发吗
答:
旷工
后离职的,
上月工资
会给。但如果劳动者旷工离职,给用人单位造成损失的,劳动者要承担赔偿责任。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。该损失赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资...
本
月旷工
会
扣上月工资吗
答:
法律分析:不可以,劳动者和用人单位建立劳动关系,除非员工
旷工
给用人单位造成了经济损失,否则是不能扣款的,用人单位不需要支付当天的
工资
。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动...
旷工
离职
扣上个月工资
合法吗
答:
法律分析:不应该
扣上个月
的
工资
的。按劳分配是劳动法所规定的基本原则,只要职工付出了劳动的,单位就应支付相应的工资。如果职工
旷工
的,单位可以根据《劳动合同法》第三十九条及单位相应的规章制度予以解除劳动关系,但不能因职工旷工而扣除上个月的工资;如果因职工未提前通知单位离职而给单位造成损失的...
旷工
不来了能
扣上个月工资吗
答:
法律分析:不应该
扣上个月
的
工资
的。按劳分配是《中华人民共和国劳动法》所规定的基本原则,只要职工付出了劳动的,单位就应支付相应的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 及单位相应的规章制度予以解除劳动关系,但不能因职工
旷工
而扣除上个月的工资;如果因职工未提前通知单位离职...
旷工
是扣当月的还是
上个月
的
工资
答:
职员
旷工
是扣当月
工资
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。旷工处罚的规定:...
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