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星期天加班不去算旷工吗
员工拒绝
加班算旷工吗
答:
法律分析:员工拒绝加班并不会被视为旷工
。根据劳动法,用人单位不得强迫劳动者加班。旷工是指员工在正常工作时间内未经请假或请假未获批准的情况下缺勤。若用人单位需要员工加班,必须得到员工的同意,并且要支付加班费。通常情况下,用人单位在要求员工加班时,必须首先确保生产经营的需要,并与工会及员工进...
周日不
上班被按
旷工
处理怎么办
答:
法律分析:不算是旷工
。 但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动...
周末不
加班算旷工吗
答:
周六周日不去加班不算旷工
。周六周日不去加班不算旷工。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:1、和老板协商解决;...
周末安排
加班不去算旷工吗
视频时间 00:00
厂里
星期天加班没去算旷工吗
答:
法律分析:不算。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工
加班
,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十二条 有下列情形之一的,延长...
周末
不去
上班
算旷工吗
答:
法律分析:公司擅自改变上班时间,需要跟员工协商,如果协商不一致,员工不去上班不能
算旷工
。要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析:1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的,在休息日进行
加班
要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、
星期天不去
上班的,不属于旷工。2、如果根据用人单位的...
星期天不去
上班
算不算旷工
答:
法律主观:不算,但是如果答应了
没去就算旷工
。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间, 首先必须是由于生产经营需要, 其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者
加班
,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要...
周日加班不
回去
算旷工吗
答:
周日加班不
回去是否
算旷工
视情况而定,具体情况如下:1、如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在周日
不去
上班的,不属于旷工;2、如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则...
工厂
周六周日不
上班
算旷工吗
答:
法律分析:根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行
加班
要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、
星期天不去
上班的,不属于
旷工
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 第一款 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系...
周末要求上班
没去算旷工吗
答:
周末
没去加班不算旷工
。一般来说,如果
周六周日
属于上班的时间的,那么
不去
属于旷工,根据用人单位的工作安排,周六、周日是员工的正常工作时间,而不是休息时间,员工未经单位同意不上班的,属于旷工。如果用人单位以此要求解除劳动合同的,那么劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益,如果周末加班,工资的...
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