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周六加班不去算旷工吗
星期六不加班算旷工吗
答:
法律分析:不算
。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的...
星期六星期天不加班算旷工吗
答:
法律分析:按劳动法的规定不算是旷工
。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上...
员工拒绝
加班算旷工吗
答:
法律分析:加班不去不算旷工
,用人单位不得强迫劳动者加班的。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在需要加班时需要征得劳动者的同意,并支付加班费。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就...
周末不
加班算旷工吗
答:
周六周日不去加班不算旷工
。周六周日不去加班不算旷工。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:1、和老板协商解决;...
周末安排
加班不去算旷工吗
视频时间 00:00
周末不
加班算旷工吗
答:
法律主观:周末
没去加班不算旷工
。一般来说,如果
周六
周日属于上班的时间的,那么
不去
属于旷工。如果用人单位以此要求解除劳动合同的,那么劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。法律客观:《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报...
周末
不去
上班
算旷工吗
答:
法律分析:公司擅自改变上班时间,需要跟员工协商,如果协商不一致,员工不去上班不能
算旷工
。要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析:1、如果
星期六
、星期天是该职工的正常休息日的,在休息日进行
加班
要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、
星期天不去
上班的,不属于旷工。2、如果根据用人单位的...
周末要求上班
没去算旷工吗
答:
周末
没去加班不算旷工
。一般来说,如果
周六
周日属于上班的时间的,那么
不去
属于旷工,根据用人单位的工作安排,周六、周日是员工的正常工作时间,而不是休息时间,员工未经单位同意不上班的,属于旷工。如果用人单位以此要求解除劳动合同的,那么劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益,如果周末加班,工资的...
不
加班
可以
算旷工吗
答:
法律主观:根据《劳动法》第四十一条,用人单位在安排休息日
加班
时,需与工会和劳动者协商,并得到劳动者的同意。劳动者有权拒绝加班,只需通知主管或加班管理人员。若劳动者拒绝休息日加班,
不算
作
旷工
。然而,如果用人单位根据《劳动法》第四十二条安排加班,劳动者应当服从,不参加可能会受到处罚。《...
工厂
周六
周日不上班
算旷工吗
答:
法律分析:根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明
星期六
、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行
加班
要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、
星期天不去
上班的,不属于
旷工
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 第一款 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系...
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