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最新劳动法工伤规定
劳动法规定
什么情况下构成
工伤
答:
依据《
工伤
保险条例》第十四条
规定
,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)是工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)是在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;...
工伤
期间老板不按工伤以前工资发放违反
劳动法
吗
答:
违法。我国《
工伤
保险条例》明确
规定
,
劳动
者在工作医疗期间的劳动待遇不变,如果用人单位不按工伤前的标准发放工资,属于违法行为,劳动者可以投诉。【法律依据】《工伤保险条例》第33条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月...
劳动法工伤
死亡赔偿
规定
是怎样的?
答:
劳动法工伤
死亡赔偿
规定
是因为工作原因所造成死亡的话,那么它的持续清楚是可以从工伤保险基金当中领取到相关的丧葬的补助费用的,当然这个丧葬补助费用的话是6个月的地区职工月平均工资,除了丧葬费用,还有就是一次性工亡补助金。职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属...
新劳动法
中
工伤
鉴定需要多长时间出结果
答:
工伤
鉴定结果应在员工申请
劳动
能力鉴定之后的60日内下达,如遇到专家组出现争议的情况可延迟30日下达。【法律依据】《工伤保险条例》第二十五条中
规定
,设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定...
劳动法工伤
的认定与赔偿
答:
十级伤残为7个月的本人工资;(二)
劳动
、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
。请点击输入图片描述(最多18字)
劳动法
关于
工伤
的
规定
和赔偿
答:
法律主观:
劳动法
对
工伤
的赔偿的
规定
有:工伤职工、工亡职工亲属依法享受工伤赔偿,包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇;停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理或安装假肢等辅助器具的,费用由工伤保险基金支付。法律客观:《工伤...
上班期间脚扭伤算
工伤
吗
答:
根据
劳动法
的
规定
,上班期间脚扭伤可以申请
工伤
赔偿。工伤赔偿适用于在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。脚扭伤虽然不属于严重的
职业伤害
,但如果是在工作期间发生的,且与工作有直接关系,可以被认定为工伤。申请工伤赔偿需要提供相关证据,如医疗证明、事故报告等,以证明脚扭伤与工作有关。建议...
劳动法
有关
工伤
赔偿的
规定
答:
劳动法
关于
工伤
的
规定
和赔偿:一、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于...
劳动法
对
工伤
的
规定
答:
劳动法
对
工伤
的
规定
:1、申请工伤认定。当职工发生事故受到伤害后,作为用人单位也好,受伤职工也好,除了积极治疗外,首先要把握好申请工伤认定的期限,这是受伤职工合法权益受到保障的前提;2、申请劳动能力鉴定。职工发生伤害事故,经认定为因工受伤后,紧接着的就是要确定伤残程度,也就是通常所说的申请...
工伤
保险
法规定
2023年新规
答:
征求意见稿旨在规范
工伤
认定、工伤保险待遇确定和支付,更好地维护
劳动
者和相关用人单位的权益。在实施新修订的《条例》过程中,有一些政策、标准和程序需要进一步明确和细化。1、明确“因工外出期间工伤”认定条件工伤认定是工伤职工享受工伤待遇的前提和基础,不论工伤职工所在单位是否参加了工伤保险,职工...
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