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最新劳动法工资计算方法
劳动法
规定
工资算法
有哪些
答:
劳动法规定工资的算法如下:1、日工资:月工资收入除月计薪天数
;2、小时工资:月工资收入除(月计薪天数乘8小时);3、月计薪天数=(365天-104天)除12月=21.75天;4、加班工资的计算:每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)乘小时工资乘150%等等。劳动合同法签订时间规定如下:1、...
劳动法
中加班
工资
的
计算公式
是什么?
答:
加班工资计算方法:
1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时
。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%每小时的加班工资,则...
劳动法
的
工资
怎么
计算
答:
法律分析:工资计算方法是:
日工资,月工资收入÷月计薪天数;小时工资,月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间...
国家
劳动法工资
标准一月多少天
计算
答:
国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
劳动法
的
工资计算方法
答:
劳动法工资算法参考有如下:日工资:月工资收入\月计薪天数
。小时工资:月工资收入\(月计薪天数*8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)\12月=21.75天
。加班工资的计算:每天延长工作时间的加班工资:
(实际工作时间-8小时)*小时工资*150%
等等。员工入职当月工资怎么发根据劳动部的《关于职工全年月...
劳动法工资计算
标准
答:
一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日
工资
、小时工资的折算 按照《中华人民共和国
劳动法
》第五十一条的...
劳动法工资计算
标准
答:
如月
工资
未明确各构成项目的,由用人单位对工资构成项目进行举证,用人单位不能举证或证据不足的,双倍工资的计算基数按照
劳动
者实际获得的月收入确定。二、加班双倍工资的
计算方法
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的...
劳动法工资
是怎么算的
答:
法律主观:依据
劳动法
和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定
方法计算
工作时间和工资: 1、制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天...
劳动法
请假扣
工资
的
计算方法
答:
4. 加班
工资
的
计算
:用人单位在以下情形下应支付劳动者高于正常工作时间工资的报酬:- 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的报酬;- 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的,支付不低于工资的200%的报酬;- 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的报酬。总之,
劳动法
确保了...
薪资
核算的
方法
是什么
答:
据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数x8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.
【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。...
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