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最新版劳动法实施细则
2008年新
劳动法实施细则
答:
除或者终止
劳动
合同,依照本法执行。 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行 劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定...
劳动法
关于公司罚款的
最新
规定
答:
第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。 扩展资料 违反《中华人民共和国
劳动法
》行政处罚办法 第一条 为保证《劳动法》的贯彻
实施
,依法对违反《劳动法》行为进行处罚,根据《中华人民共和国劳动法》有关法律责任的规定,制...
陕西工伤保险条例
实施细则
全文(2020年)
答:
(二)用人单位依据《
劳动法
》第二十五条规定解除劳动关系的; (三)劳动合同期满终止劳动关系的。 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平 均工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准分别为:七级15个月,八级12个月,九级9个月,十级6个月;一次性伤残就业补助金的标准分别...
劳动法
育儿假
最新
规定
答:
劳动法
2022年新规定育儿假 2022年11月1日起,《劳动法》关于育儿假的规定开始执行。 相关规定总结如下: 1育儿假所指的年度是日历年,从孩子出生起至3岁的期间为36个月(含36个月)。 育儿假在一个日历年内可以休四次,最后一次必须在孩子36个月大之前休完。 2育儿假期间的工资按正常出勤率支付...
劳动法
第46条规定经济补偿
细则
答:
本条是关于支付经济补偿的规定。
劳动
合同届满后,是否续订由当事人双方自己决定,不续订就终止,二者必居其一。在多年前,合同到期不再续签,无论何种情况用人单位无须支付经济补偿;但新
法实施
后,在合同待遇维持或提高福利待遇的情况下,劳动者不签订合同,用人单位无须支付经济补偿。适用本条规定应作如...
劳动法
关于社会保险缴纳有哪些规定?
答:
基本养老保险社会保险
法实施细则
是如何的第一条社会保险法第十五条规定的统筹养老金,按照国务院规定的基础养老金计发办法计发。第二条参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足十五年的,可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的,可以一次性缴费至满十五年。第...
《
劳动合同法
》对事假的规定有哪些
答:
1951年政务院颁布的《 劳动保险条例 》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例
实施细则
修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》对 病假工资 或疾病救济费支付问题作了规定。 4、职工依法参加社会活动请假 《劳动法》第51条规定,劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法...
中华人民共和国
劳动法
是一项
答:
《中华人民共和国
劳动法
》包括劳动法,
劳动合同法
以及以上两法的司法解释与
实施细则
,还包括国务院和劳动部(劳动社会保障部)的行政法规等组成劳动法体系。《中华人民共和国劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。《中华人民共和国劳动法》是资本主义发展到一定阶段而产生的...
劳动法
关于公休假的规定
答:
劳动者依法享有每周至少休息一天、法定节假日和年休假等权利。根据《
劳动法
》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十五条国家实行...
2022年安徽带薪年休假
实施细则
,安徽年休假政策规定
答:
带薪年休假简称年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。那么安徽省职工带薪年休假
实施细则
是什么?安徽省对劳动者的年休假政策规定是什么样的?本文我整理了关于2018年安徽省带薪年休假实施细则全文的相关信息。第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据
劳动法
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