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最新版劳动法实施细则
2023年
劳动法实施细则
答:
第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法
第...
2022年
劳动法实施细则
答:
2022年《
劳动法
》
实施细则
对劳动合同、工资、福利待遇、社保等多方面进行了具体规定,力图保障劳动者的权益。其中,明确规定了用人单位要严格执行劳动标准、坚持以劳动者为中心、切实维护劳动者的合法权益等原则。2022年《劳动法》实施细则共分为10个章节,包括劳动关系、劳动合同、工作时间和休息休假、工资、...
劳动合同法实施细则
2022有哪些?
答:
第一章 总则 第一条 为了贯彻
实施
《中华人民共和国
劳动合同法
》(以下简称劳动合同法),制定本条例。 第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织,应当采取宣传教育等各种措施,推动劳动合同法的贯彻实施,促进 劳动关系 的和谐。 第三条 劳动合同法所称劳动关系,是指用人单位招用劳动者为...
劳动法实施细则
36条
答:
劳动法实施细则
第36条规定了劳动者的工作时间制度。根据该条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着,在正常情况下,劳动者每天的工作时间不应超过八个小时,每周的工作时间不应超过四十四个小时。这一规定是为了保护劳动者的合法权益,确保他们...
劳动法实施细则
全文
答:
(一)
劳动
者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用...
劳动法实施细则
36条
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
实施细则
第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天...
劳动合同法实施细则
答:
(一)用人单位的名称、住所和 法定代表人 或者主要负责人; (二)
劳动
者的姓名、住址和 居民身份证 或者其他有效身份证件号码; (三) 劳动合同期限 ; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; ...
劳动合同法
2022年新规定
答:
最新劳动法实施细则
全文包含了目录、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同解除和终止、集体合同、劳务派遣几方面的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者...
劳动合同法 实施细则
颁布时间
答:
一、
劳动合同法实施细则
是:一、 总则 1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位,还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司,经用人单位授权或同意,可以依法与劳动...
最新
职工带薪年休假条例
实施细则
答:
我们经与人事部、
劳动
保障部、全国总工会反复研究,采纳了上述意见,条例规定:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的,累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的,累计工作满20年以上的职工请病假累计4个...
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