00问答网
所有问题
当前搜索:
最高法关于审理劳动争议解释四
审理劳动争议
案件适用法律若干问题的
解释四
答:
最高人民 法院 关于审理 劳动争议
案件适用法律若干问题的
解释
(三) (2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过) 为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国
劳动法
》、《中华人民共和国 劳动合同法 》、《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》、《中华人民共和国 民事诉讼法 》等相关法律规定,...
最高人民法院关于审理劳动争议
案件适用法律若干问题的
解释
的介绍
答:
《
最高人民法院关于审理劳动争议
案件适用法律若干问题的
解释
(四)》已于2012年12月31日由最高人民法院审判委员会第1566次会议通过,自2013年2月1日起施行。该《解释》的具体内容如下:为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国
劳动法
》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...
最高人民法院关于审理劳动争议
案件适用法律若干问题的
解释
(四)》
答:
据此,当用人单位的变更行为侵害
劳动
者权利时,劳动者可以自知道或者应当知道之日起一年内申请劳动仲裁,而非所谓的一个月。3.从劳动合同法的规定到2012年的地方纪要,再到2013年全国层面的解释,其间内容的变化一定程度上能体现劳动法律体系的“立法”趋势及其大环境的变化。
最高人民法院关于审理劳动
法案件适用的司法
解释四
第十一条
答:
《
劳动
合同法》规定,变更劳动合同,应当采用书面形式。但是,实践中存在大量没有采用书面形式变更的劳动合同,有的甚至已履行多年。为适应用人单位经营管理不同层面的需要,适应灵活多样的合同形式,《
解释
(四)》规定,变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后...
最高人民法院关于审理劳动争议
案件适用法律若干问题的
解释
是什么?
答:
为正确
审理劳动争议
案件,根据《中华人民共和国
劳动法
》(以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定,就适用法律的若干问题,作如下
解释
。 第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,...
最高院
关于审理劳动争议
案件适用法律若干问题的
解释
有没有失效_百度知...
答:
最高人民法院
民一庭负责人在接受记者采访时表示,劳动关系是最重要的社会关系之一,依法妥善维护劳动关系稳定是人民法院民事审判的重要职责。《
解释
(四)》的公布实施,对于维护劳动者合法权益,规范
劳动争议
案件正确处理,促进司法公正,构建和谐劳动关系等方面,均具有重要意义。问:涉及劳动争议案件的
审理
已经...
最高院
审理劳动争议
若干问题
解释
答:
《
最高人民法院关于审理劳动争议
案件适用法律若干问题的
解释
(二)》第三条:劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院申请支付令,人民法院不予受理的,劳动者可以依法申请仲裁。《中华人民共和国
劳动法
》第七十九条:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事...
《
最高人民法院关于审理劳动争议
案件适用法律若干问题的
解释
(四...
答:
这就是说:虽无书面协议,但职工对调了岗位当时无异议,而且履行了一个月后,属默认调整的合法,属有效的,一个月后再起
纠纷
,法律不支持。
最高
法院
关于审理劳动争议
案件适用法律问题的
解释
答:
《
最高人民法院关于审理劳动争议
案件适用法律问题的
解释
(一)》已于2020年12月25日由最高人民法院审判委员会第1825次会议通过,现予公布,自2021年1月1日起施行。 最高人民法院 2020年12月29日 法释〔2020〕26号最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一) (2020年12月25日最高人民法院审判委员会 ...
公司让我们签了一份竞业限制协议,公司不承认怎么办?
答:
公司让我们签了一份竞业限制协议,公司不承认,可以去法院上诉。《
最高人民法院关于审理劳动争议
案件适用法律若干问题的
解释四
》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
最高人民法院关于审理劳动争议解释一
劳动争议调解仲裁法第四十九条
劳动争议仲裁办案规则
劳动人事争议仲裁办案规则
劳动争议调解仲裁法
最高法关于审理劳动争议的最新解释
关于审理劳动争议司法解释四
最高法关于审理劳动争议
最高法院劳动争议司法解释四