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最高法院劳动争议司法解释四
最高
人民
法院
关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的
解释四
的文件全文...
答:
第四条 当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议,双方认为有必要的,可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民
法院
申请
司法
确认。第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位...
最高
法关于
劳动
合同法的
司法解释
答:
法律依据: 《
最高人民法院
关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的
解释(四)
》第一条 劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理,当事人提起诉讼的,人民法院按照以下情形分别处理:(一)经审查认为该劳动...
最高
人民
法院
关于竞业限制的
司法解释
答:
法律依据:《
最高人民法院
关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的
解释(四)
》第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单...
审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的
解释四
答:
最高
人民
法院
关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的
解释
(三) (2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过) 为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国 劳动法 》、《中华人民共和国 劳动合同法 》、《中华人民共...
劳动
合同法
司法解释
一二三四
答:
三)》已于2010年7月12日由
最高人民法院
审判委员会第1489次会议通过,现予公布,自2010年9月14日起施行。4、
解释四最高人民法院
关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四),...
《
最高
人民
法院
关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的
解释
(四...
答:
解读:(1)本条在一定程度上会出现不利于
劳动
者的结果。(2)《劳动合同法》第三十五条明确规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”《劳动合同法》该条规定即考虑到...
最高
人民
法院
关于审理
劳动
法案件适用的
司法解释四
第十一条
答:
为适应用人单位经营管理不同层面的需要,适应灵活多样的合同形式,《
解释
(四)》规定,变更
劳动
合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及...
最高院关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的
解释
有没有失效_百度知...
答:
2013年1月31日,
最高
人民
法院
发布了《关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的
解释
(四)》。最高人民法院民一庭负责人在接受记者采访时表示,劳动关系是最重要的社会关系之一,依法妥善维护劳动关系稳定是人民法院民事审判的...
《
最高
人民
法院
关于审理
劳动争议
案件适用法律若干问题的
解释
(四...
答:
这就是说:虽无书面协议,但职工对调了岗位当时无异议,而且履行了一个月后,属默认调整的合法,属有效的,一个月后再起纠纷,法律不支持。
解除
劳动
合同需要工会同意吗
答:
用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。” 《
最高
人民
法院
关于审理
劳动争议
案件
司法解释
(四)》第十二条规定:“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动...
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