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月休四天这休息四天有工资吗
月休4天
是带薪还是不带薪
答:
休息日是不带薪的
,法定节假日用人单位应当依法支付工资。从严格意义上来说这四天假期属于正常的工休,虽然用人单位也会发放工资,但是不能归类为带薪休假。按照国家法律规定,劳动者依法享受休息日和节假日加班费。这样,劳动者每月享受的加班费,就要看每个月的休息日以及节假日的天数了。另外,支付加班费...
每个
月休四天
算
工资
么
答:
4. 因此,即使员工每月休息四天,
他们的工资仍应按照全月工作天数来计算
,不应扣除这些休息日。
月休4天
是按26天算工资还是按30天算
工资呢
答:
通常情况下,员工的月工资是按照整个月的工作天数来计算的。如果公司规定每月休息4天,那么在计算工资时,
应该将这4天休息时间考虑在内
。即便员工实际上只工作了26天,工资的计算仍然是基于一个完整的30天月份。这意味着,工资是根据30天来平均分配的,休息日的工资已经在其中。二、法律对工资支付有何规...
月休4天有工资吗
答:
没有
。根据劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天,公司一个月休息四天是合理的,这种休息是没有额外工资的。因此月休四天没有工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同...
一个
月休
假
4天有工资吗
答:
法律分析:劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天,公司一个月休息四天是合理的。
这种休息是没有额外工资的
,但是如果跟公司有特别的约定,那么公司就要依约定支付工资,但是一切要以合同约定为基础 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
正常
月休四天
是否都是带薪
答:
如果公司克扣
工资
,劳动者都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人可以申请劳动仲裁。劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天,公司一个
月休息四天
是合理的。一般这种休息是没有额外工资的,但是如果跟公司有特别的约定...
...
月工资
是除以26天还是除以30天,除以30天的话
休息
的
4天有工资吗
...
答:
工资2500元/月,日薪应该用
月工资
2500元除以规定工作日26天计算,即
休息
日的
4天
是没
有工资
的。然而,上述月工作日26天的说法并不符合劳动法的规定。劳动法第51条明确规定,劳动者的日工资折算方法,为月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数由年日历天数365天,减去52个双休日合计104天,再除以12个月...
公司规定
每月
带薪休假
4天
,请假一天,那
四天
休假
薪资
也没有了,这样是否违...
答:
休息
日是不带薪的,用人单位 应当是
每月休4天
假不扣工资,不是4天假期带薪。但是,职工请事假,用人单位只能扣除当天工资,扣除
4天工资
违法,属于克扣职工工资的违法行为。劳动部 《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》[59]中劳薪字第67号 1.企业中的工人,由于他们...
公司一个
月有四天
公休,但那四天的工资却没算在
月工资
里,这算不算违法...
答:
法律规定也要求企业一个月最少让员工
休息4天
。休息企业可以不用发
工资
,不算违法。你可能认为企业发工资是按30天来发的吧,所以认为少了4天。其实不是的,企业发工资是按正常工作时间来发,即一周上班5天或者40个小时,超过此时限的算加班费。周六上班没有调休或者一周超过40个小时的两种情况要支付...
上班本来一个
月休息四天
的,老板
这个月
让停止休息,
工资
怎么算?
答:
月休4天
,那么通常情况下这4天是没
有工资
的,尤其是在私人企业。如果突然要求不让
休息
了,说明公司工作很忙了,任务量上来了,那么
四天
周末都在上班,应该是算加班的,给加班费的。如果公司是以计件为工资计算方式的话,那么多劳多得。
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