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月休4天请假6天要扣10天工资
一个月
月休四天
,我
请假
几天,就扣我几
天工资
、但还把我的月休
扣
了,合 ...
答:
1. 企业没有权力扣员工工资,扣了就是违法 2. 你请假,最多请假这几天的工资没有(事实上也不应该有
,当然,带薪假除外),除了这几天的工资不发之外,他就不能扣你其他上班天数的工资。3. 如果你请假,没有批准,或者到期未回来,这种情况一般公司叫做旷工,旷工很多公司是要求扣双倍,三倍工资的...
月休4天请假
3
天要扣
7天
工资
答:
合理。超过4天了,再请假是要扣工资的
。确认和单位之间的劳动关系的事实,工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
月休4天请假
3
天要扣
7天
工资
答:
这种情况是不合理的。1、劳动法规定,用人单位不得随意扣除劳动者工资,除非是双方协商一致的加班、调休等
。2、请假扣工资应按照请假天数和日工资计算,且不能超过法定标准。3、月休4天请假3天扣7天工资,将请假天数与月休天数相加后再扣除工资,违反了劳动法的规定。
月休4天请假
3
天要扣
7天
工资
答:
1、月计薪天数调整:原本月计薪天数为(365天-104
天休息
日)除以12月=21.75天;若月休4天,则休息日减少为48天,月计薪天数变为(365天-48天)除以12月=26.42天;2、
请假扣
薪计算:按照
月休4天后
的计薪天数26.42天来计算,若请假3天,则实际工作天数为26.42天-3天;3、
工资
计算方式:实...
月休4天请假
3
天要扣
7天
工资
答:
您要问的是
月休4天请假
3
天要扣
7天工资合理吗?不合理。月休4天请假3天扣7天工资是不合理的。根据《劳动法》规定,用人单位不得将劳动者的工资标准降低,也不得以罚款、罚金、押金、赔偿金等形式直接或间接地收取劳动者的财物。因此,用人单位不应该将请假天数与月休天数相加后再
扣除工资
。
月休四天请假
七天
扣休息
吗
答:
法律分析:休息日是不带薪的,用人单位应当是
每月休4天
假不
扣工资
,不是4天假期带薪。但是,如果职工请事假,用人单位只能
扣除
当天工资,扣除4
天工资
违法,属于克扣职工工资的违法行为。少休的隶属加班,应当支付加班费,或者调休。请事假是能够不发事假当日薪水的。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
月休4天请假
3
天要扣
7天
工资
答:
月休4天请假
3天,正常只
需要扣除
请假3天的
工资
,不可以扣除原本属于员工月休4天的工资,因此要扣7天工资不正常。工资是工钱的一种类型,工资即员工
的薪资
,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。请假是指在特定的工作或学习环境中,...
月休4天请假
3
天要扣
7天
工资
合理吗
答:
不合理,只能
扣除
后三天
工资
,对于公司的处理不服,发生劳动争议可以申请劳动仲裁。具体程序为劳动争议发生一年内,向当地仲裁委提交仲裁申请书,仲裁委员会收到申诉书起五日内作出是否受理决定,决定受理仲裁前五日会提前通知当事人。
月休4天请假
8天怎么
扣工资
答:
一个月31天,
休4天
那就是满勤是27
天工资
除以27天,那就是一天的工资然后一天的工资乘以您实际出勤天数,就是您这个月的工资
一个
月工资
7000元
月休息4天
,这个
请假
了5天怎么算工资?
答:
一般情况,
工资
计算,根据原劳动法,
每月
标准出勤时间为21.75天,正常休息日加班的,可以调休。如果你
休息4天
是正常休息日,那就无调休了。
请假
5天,按照事假计算: 7000元除以21.75天再乘以5天,就是你
应该扣除
的工资。有很多企业,是按照每月实际天数减去正常休息日以后,按照实际出勤天数来计算工资...
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