月休4天请假3天要扣7天工资

Question

如题所述

Answer 1

月休4天请假3天扣工资的情况如下：
1、月计薪天数调整：原本月计薪天数为（365天-104天休息日）除以12月＝21.75天；若月休4天，则休息日减少为48天，月计薪天数变为（365天-48天）除以12月＝26.42天；
2、请假扣薪计算：按照月休4天后的计薪天数26.42天来计算，若请假3天，则实际工作天数为26.42天-3天；
3、工资计算方式：实际工资＝（26.42天-3天）x8小时/天x每小时工资；
4、工资对比倍数：按照月休4天的计薪天数计算的月工资，是按照原本21.75天计算出的月薪的1.93倍。
社保的缴纳规则：
1、缴纳基数：社保的缴费基数通常是指职工上一年度的平均月工资；
2、缴纳比例：不同类型的社保（如养老保险、医疗保险等）有不同的缴费比例，由个人和单位共同承担；
3、缴纳时间：社保的缴费通常是按月进行，需在规定的时间内完成缴纳；
4、缴纳地区：社保的缴费标准会根据不同地区的经济发展水平有所差异；
5、补缴规定：如果个人或单位错过了社保缴费时间，可以按照相关规定进行补缴。
综上所述，在将月休息日从104天调整为48天后，月计薪天数由21.75天增加至26.42天，导致请假3天时的扣薪计算基于更多的工作天数，实际工资按照剩余的工作天数乘以每天8小时和每小时工资来计算，最终得到的月工资相较于原计薪天数的月薪增加了约93%，即为原来的1.93倍。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。