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有事单位领导不让请假
想
请假领导不让
请怎么办?
答:
3. 说明理由:当你与
领导
沟通时,确保清楚地说明你的
请假
理由。解释你的情况、需要请假的原因以及你已经安排好的交接工作和其他必要的安排。提供充分的理由和细节可以帮助领导理解你的情况,并更有可能批准你的请假。4. 寻求灵活性:如果领导对你的请假申请仍然有疑虑或
不同意
,尝试提出一些灵活的解决方案。
领导不
给假,职工非要
请假
怎么办
答:
法律分析:请假是职工的权利,但是,是否批准请假,是
单位
的权力。单位可以根据实际情况,决定是否批准职工的请假申请。法律规定是可以请事假的,但是要扣掉相应的工资。公司
不让请假
的做法是违法的,如果公司因此让你离职,你可向单位工会求助协调解决或是向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。法律依据:《...
家里
有事请假领导不同意
怎么办
答:
法律分析:可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人
单位不
批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,劳动法有着严格的刚性规定。...
请假不让
请触犯法律吗
答:
如果员工
请假
是合理的,公司不给假是违反《中华人民共和国劳动法》的。员工提出
请事假
的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《请假审批单》,明确请假的类型、事由、请假的时间。再按用人
单位
相关工作人员的管理权限进行审核批准,由主管
领导
签字审批后,报人事部门备案。如果员工未经请假擅自离开工作...
领导不允许请假
,怎么办?
答:
第五步,提醒领导,提醒
领导请假
的重要性,要求领导充分考虑到请假的好处,如提高团队凝聚力,提高员工业绩,促进员工之间的沟通,追求更好的工作环境,更好的休息等。通过以上几个步骤,我认为改变
不允许请假
的
领导不
是一件容易的事。但是,如果我能够多多的沟通,认真的跟他们沟通,向他们阐明我的需求...
公司
不让请假
怎么办?
答:
如果公司一直
不同意请假
的话,那么应该再次向公司请示,如果还是不同意,那么应该多次向公司请示,目的就是为了让公司通过自己的行为,知道自己家里确实有很重要的
事情
要办,最好是越高级的
领导
看到这种事情越好,因为这个时候他很有可能理解我的意思,而越级让我请假回家。2、直接找领导 虽然在公司上班,在...
领导不让请假
怎么办?
答:
这时,你和他沟通后,他也会
同意
你直接去找主管。一般来说,跟
领导请假不
批有两个原因,一个是工作上的需要,其次是领导对个人有看法!(一)第一点,如果是工作上的原因:1、可以试图提前将自己目前工作做完。2、找同事替代班。3、如果确实担任重要岗位且离不开会造成公司损失的,就要明确请假事由...
请问公司
不让请事假
违法吗
答:
一、员工提出
请事假
的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《
请假
审批单》,明确请假的类型、事由、请假的时间。再按用人
单位
相关工作人员的管理权限进行审核批准,由主管
领导
签字审批后,报人事部门备案。如果员工未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经批准续假而逾期不归的,应按旷工论处。一般...
因家里有急事
请假领导不同意
,该怎么办?公司这么做是否合法?
答:
在司法实践中,法官会根据实际情况(包括合理性)进行综合判断。因为员工
请假
太久而解雇他当然是违法的劳动法没有规定用人
单位
可以因过度请假而解除与劳动者的劳动合同,所以因过度请假而解雇员工当然是违法的。你可以要求赔偿,可以单位违反解除合同的理由,要求单位支付双倍于经济补偿款的赔偿金,你可以要求以...
领导不同意
我
请假
怎么办?
答:
如果
领导不同意
你
请假
,你可以尝试以下几种方法:寻找替代人:如果领导担心你请假后工作不能进行,你可以找到一个替代人来帮助你完成工作。讨论请假原因:你可以和领导进行详细的讨论,告诉他你请假的原因,并与他协商一个合理的方案。调整请假时间:如果领导担心工作安排,你可以尝试调整请假时间,使其不...
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