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有急事请假不批违法吗
有急事请假不批违法吗
答:
法律分析:不违法
,除国家已经明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况需本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在用人单位。员工提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《请假申请表》,明确请假的类型、事由、请假时间,再按照用人单位的相关工作人员的管理权限进行审核批准,...
公司不给
请假违法吗
答:
不合法
。公司不允许请假是不合法的,谁也不能保证在公司工作期间自己难免没有生病或者是一些紧急事情出现。如果出现特急事件或者是存在危及生命危险的事情也不让请假的话这样造成的后果是很大的。因此这样的规定是不合理的。如果公司有这样的规定的话,说明这家企业在管理制度上存在很大的问题。 劳动者有...
员工有
事请假不批合法吗
答:
1、员工请假若因病假、产假、婚丧假等正当理由,用人单位不批准则违法
;2、事假由用人单位规章制度规定,无正当理由的事假不批不违法;3、员工直系亲属死亡属正当理由,用人单位不批准违法;4、员工请假程序合规且有紧急情况,用人单位不批按旷工处理不合法;5、员工请病假属法定权利,无须用人单位批准,...
家里有
事请假不批
违反劳动法吗
答:
员工因家庭有事请假,如果符合公司规定且请假事由合理合法,但公司不予批准,可能构成对劳动法的违反
。员工在遭遇此类情况时,可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉等方式维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假...
公司
不批
事假是否
违法
答:
公司不批事假不一定违法
,但需要根据具体情况和法律法规来判断。事假是指员工因私事需要请假的情况,其批准与否往往取决于公司的内部规章制度以及员工的工作表现、请假原因等多方面因素。一、公司内部规章制度 每个公司都会根据自身情况制定相应的内部规章制度,其中就包括了员工请假的规定。这些规定通常会对...
请假不
让请
触犯法律吗
答:
请假不
让请
触犯法律吗
需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:是违法的。根据国家相关法律的规定,如果劳动者的请假理由合理,请假程序正当,公司不让请假是违法的。因为劳动者依法享有休息休假的权利,公司应当合理地
批准
劳动者的请假申请,所以不让请假是违法的公司不得强制其劳动。如果员工请假是合理...
请假不批
违反劳动法吗
答:
职工有正当理由
请假
,用人单位
不批
的,违反《劳动法》。1、病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续,用人单位就必须批准。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第...
家里
有急事请假
公司
不批准
怎么办
答:
法律分析:员工可以通过短信
请假
,并打电话请假录音,然后进行休假,若单位不给假或给予处分的,可依法申请劳动仲裁维权。请假是员工的
合法
权利,应当予以保障。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解...
请问公司不让
请事假违法吗
答:
如果员工未经
请假
擅自离开工作岗位,或者假满未经
批准
续假而逾期不归的,应按旷工论处。一般情况下,员工不会存在恶意
请事假
的情形,这样的结果就是得不偿失,除非是遇到万不得已的
事情
。二、劳动法事假最新规定是什么 根据《劳动法》第45条的规定,只要能够证明其连续工作满12个月以上,就享有依法休...
员工
请假
可以
不批吗
?
答:
问题五:员工请假公司可以不批吗 如果遇
有急事
,公司即使是人手再紧张,也应妥善安排,予以员工方便的。如果只是一般事情,在公司工作紧张的情况下,也许不予准假。问题六:如果向公司
请事假不批
,是否
合法
? 一般来说,事假用人单位有权不批准,但当海假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝,必竟...
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