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有的工伤赔偿一两年赔偿
本人
工伤
鉴定为十级如果继续在公司上班
两年赔偿
款会不会少?
答:
鉴定为十级
工伤
,社保
赔付
一次性伤残补助金。再工作二年离职,不包括退休,公司承担一次性伤残就业补助金,社保承担一次性工伤医疗补助金,金额以上年度所在地职工月平均工资为计发基数,应该逐年增长,不会比现在少。法律分析工伤保险是法律规定用人单位必须为符合规定的员工强制性购买的保险,所以无论用人单...
工伤
九级
两年
后离职
有补偿
吗
答:
一般情况下是有
赔偿
的。如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《
工伤
保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,9级工伤为9个月本人工资。相关赔偿需要终止劳动合同时进行计算年龄情况。具体赔偿,需要结合年龄,工资,工伤等级进行计算。主要赔偿项目有:1、一次性伤残补助金:1到10级分别对应是27,25,23,21...
工伤
十级
两年
后离职
有补偿
吗
答:
根据我国法律规定,工伤10级
2年
后离职的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。十级
工伤赔偿
标准包括了:一次性伤残补助金:十级伤残为7个月的本人工资;一次性工伤医疗补...
公司干
两年
出现
工伤
怎么
赔偿
答:
公司干
两年
出现
工伤的赔偿
:1、工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费:住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费,由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销;2、停工留薪期工资:工伤职工停工...
工伤两年
零一个月怎么
赔偿
答:
法律分析:首先需要申请
工伤
认定,在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级,之后申请工伤待遇审核获取
赔偿
。法律依据:《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级...
本人
工伤
鉴定为十级如果继续在公司上班
两年赔偿
款会不会少?
答:
工伤职工鉴定为十级伤残,继续为用人单位服务,
两年
后解除或者终止劳动关系的,应当享有的一次性工伤医疗补助金和就业补助金不会减少,一般情况下会因为统筹地区上年职工平均工资的增加而有所增加。但按各地规定,部分丧失劳动能力工伤职工解除或者终止合同是
的工伤
医疗补助金和就业补助金,距离法定退休年龄不足...
工伤
十级
两年
后离职
有补偿
吗
答:
法律主观:
工伤
十级
两年
后职工离职的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位违法解除或者终止劳动关系的,以经济
补偿
为基础支付双倍
赔偿
金。
工伤
导致
两年
没有加底薪怎么算
赔偿
?
答:
如果是由于
工伤
导致职工
两年
没有加底薪,那么
赔偿
问题需要具体分析。一般情况下,按照《劳动保障监察条例》第42条规定,雇主应当为因工伤造成的职工工作能力减退或者失能的,按照下列标准向职工一次性支付经济
补偿
金:1. 一级职工,按照其上年度年平均工资的二十个月的工资额计算;2. 二级职工,按照其上年度...
工伤
十级
两年
后离职
有补偿
吗
答:
工伤
十级
两年
后离职
有补偿
吗1 十级工伤离职
赔偿
有多少 企业需要支付一次性伤残补助金,即为7个月本人工资。 一、一次性伤残补助金 1、十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照...
工伤
十级
两年
后离职
有补偿
吗
答:
法律分析:没有。劳动者主动离职的,单位不需要给付劳动
补偿
金或者劳动
赔偿
金。劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性
工伤
医疗补助金和伤残就业补助金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动...
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