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工伤十级两年后离职有补偿吗
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推荐答案 2023-02-16
法律主观:
工伤十级两年后职工离职的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位违法解除或者终止劳动关系的,以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
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工伤十级两年后离职有补偿吗
答:
工伤十级两年后职工离职的,
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金
。用人单位违法解除或者终止劳动关系的,以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性...
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答:
有补偿
,可以主张一次性医疗补助、一次性伤残就业补助,经济补偿金等。【法律分析】工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的,以往被称为部分丧失劳动能力。对于这部分工伤职工,在劳动合同期满前,除非工伤职工具有相关规定的情形,否则用人单位不得单方与其解除劳动关系。鉴于七级至十级伤残的工伤职工仍具有大部分...
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除了劳动合同法规定的第三十八条外,劳动者主动离职的,
单位不需要给付劳动补偿金或者劳动赔偿金
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未...
...伤残等级为
十级
,我还继续在公司上班,两三年
后离职
,还能拿到公司的补 ...
答:
可以
,已经工伤认定,且伤残等级为十级,原单位不能辞退职工。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。如果主动要求离职的可以要求原单位支付一次性伤残补偿金和一次性就业补助金。法律分析根据《...
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