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期望薪资说低了后面能谈吗
期望薪资说低了后面能谈吗
答:
1. 面试过程中,如果感觉自己的薪资期望过低,
可以与HR重新谈判
。2. 企业在制定薪资政策时,通常基本工资占整个薪资包的一定比例。3. 若薪资低于整个薪资包的一定比例,应考虑公司的商业模式和薪酬策略的可靠性。4. 在薪资谈判中,了解对方的薪资能力和结构至关重要。5. 清楚地认识到自己提供的价值,并...
简历上的
期望工资
写
低了
,面试的时候,
可以
临时加价吗?
答:
如果在钱的方面谈不拢,那以后说再多,多半也是无意义的
,而且对双方而言都是时间的浪费,对求职者更为浪费一些。因为企业都是批量面试,一天面十几个二十几个人;而求职者面试,算上往返交通,则至少要搭进去一上午的时间。所以,若无特殊情况,在简历中标明自己期望薪资的下限,是更为经济的选择。...
如果面试成功
后
,
薪资
不满意,
还能
再提啊?
答:
可以提
。面试结束后,如果发现自己报价太低,有种吃亏的感觉,一定不能逃避这个问题。因为一时的委曲求全,可能会导致你在入职后对工作的种种不满,总感觉自己是“低价”入职,能力和薪水不匹配。面试时,薪水谈低了,事后也并非没有补救的办法,你首先要分析之前报价太低的原因。1.不了解行情 求职者...
之前面试谈的
薪资说低了
,拿到了offer不满意
可以
重
谈吗
?
答:
面试基本上是确认你的个人能力,你
的工资
会定在相应的薪级上。如果你工作了一段时间,发现自己的能力或高或低,你的工资会根据评估进行调整。你只想到自己的困难,却不想到别人。当你看到这一点时,不要担心,也不要想得太糟。我说的是你只觉得自己很喜欢这份工作。谈钱,改变影响是很不好的,但是...
面试时
薪资说低了
,拿到offer还
可以谈吗
?
答:
我觉得拿到offer
以后
嗯,是说明你
薪资
已经定下来了,就是大家已经谈好了,你
的工资
是多少?什么样子待遇工作的内容大致是什么样子的?这个时候再来变更薪资的问题嗯,在我认为我觉得不大合适。一、信任度低。我觉得在你去面试,已经OK了情况下,我们自己才决定要去上班,要去接下来这份工作,但这个时候你...
HR电话初步沟通被问到
期望薪资
,感觉说少了应该怎么办?
答:
如果对方决定雇用你,就一定要
谈工资
问题,到时提出明确的意见是合适的,要找到能证明自己的话应该不难。这有点像买卖东西,你是卖家,你推销的是你的天赋和能力。当对方问你
期望
的
薪水
时,就是让你出价。在这个时候,由于各种原因,说价格低是正常的,尤其是职场新人少说话是正常的,因为他们对市场了解...
薪资谈低了
后悔了,
还能
再
谈吗
?该怎么与老板谈?
答:
事实上,这种情况会让任何人感到遗憾,毕竟跳槽只是为了提高工作的
薪水
,但现在它不是改善而是减少了。
可以说
这种跳槽是失败的。“跳入错误的低谷并不可怕。可怕的是,专业人士在跳入错误的低谷
后
没有进行总结和反思。小编针对问题做得详细解小编针对问题做得详细解读,希望对大家有所帮助,如果还有什么问题...
今天面试谈到
期望薪资
,回来后感觉
说低了
点,怎么办呀,
还能
补救吗
答:
放心吧……面试时
谈的工资
,肯定不会是你最终的工资水平。如果面试的时候谈什么样的工资,就能最终得到啥样的工资,那倒好了呢……漫天要价,就可以拿高薪了……事实显然不是那样嘛!
面试完觉得自己
期望薪资
给
低了
,因为工作多出了一项内容,应提高薪资...
答:
我也遇到这种情况,就看你怎么选择了,以下我提供两种建议:1、在通过面试
后
对方会通知你来上班,上班的第一天一般都是部门经理或者公司领导先会见第一面以及说说你需要做些什么事情的,这时候你可以选择提出你关于薪资的想法。(我那时还没提出,公司老板就主动提升了我的
薪资了
,当然对应的也是你说的...
面试时,我把
期望工资说低了
,人事的听后,说我要求不高,这个工资他们能接 ...
答:
2.如果人事负责人更看重自信满满
期望工资
高点的员工,而你肯定不会被招聘,当然也不用去
说了
。3.我认为工资不是死的,你刚进去如果表现不错,加薪的可能性很大,老板大都比员工聪明,不会让一个能干的人拿很少的工资,因为
工资低
的情况下,你业务上手了必然会选择走人。4.最好的情形就是你说了,...
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期望薪资写低些好还是高些好