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未签劳动合同双倍工资如何计算
未签订劳动合同双倍工资
怎么
计算
答:
法律分析:未签劳动合同,
双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日
;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工...
未签合同双倍工资计算
标准
答:
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日
,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工...
没
签劳动合同双倍工资
怎么
计算
答:
未签劳动合同双倍赔偿就是月平均工资乘以二
。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议;它能有效地保护劳动者的权益不受侵害。未签劳动合同,用人单位应赔偿劳动者每月两倍的月平均工资。未签劳动合同,双倍工资计算的
起算时间为用工之日起满一个月的次日
,截止时间为补...
未签订劳动合同双倍工资
应该怎么
计算
加班工资和提成是否算进去
答:
法律分析:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。加班工资一般不会算进去。提成是否算入双倍工资基数有待商榷。法律依据...
未签劳动合同
赔偿
双倍工资
怎么算的
答:
一、未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的1、未签劳动合同赔偿双倍工资的计算方式是月平均工资乘未签订劳动合同的月数乘二
。根据法律相关规定,企业雇佣任何员工,都是需要签订劳动合同的,否则就是一种违法行为。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位...
没
签劳动合同
赔偿
双倍工资
是怎么算的
答:
未签劳动合同,
双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日
,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。劳动者可以就未签劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿,双倍工资计算应以实发工资为基数,已发放的工资部分应当扣除,最多支持11个月工资。计算标准,按劳动者实际获得的...
没
签劳动合同双倍工资
怎么
计算
答:
按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的划定,
未签订劳动合同
的二
倍工资
应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当
计算
至满一年前,也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。由于超过...
未签合同
的
双倍工资如何计算
答:
法律分析:1、劳动合同法上的"双倍工资"的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。2、一般来说在要求另一倍工资时,具体按照实际发放的工资来
计算
。劳动者主张
未签订
书面
劳动合同双倍工资
同样要受时效的限制,劳动争议必须经过仲裁前置程序先行解决,所以诉讼对于劳动争议案件的...
没有
签订劳动合同
,
双倍工资
的基数
如何
确定
答:
没有签订书面
劳动合同
的劳动者,在未约定工资的情况下,用人单位应当按照当地最低工资标准
计算工资
基数,并按照1倍或2倍支付。但如果员工未能证明与用人单位存在劳动关系,则不能要求支付
双倍工资
。如果用人单位未按规定支付劳动报酬,应当依法承担相应的法律责任。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第...
不
签劳动合同
2
倍工资
第一个月算吗
答:
如果无法核实工资标准,也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。 2、双倍工资的计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的,
起算时间为用工之日起满一个月的次日
,至补订书面劳动合同的前一日; 劳动合同期满 继续用工但 未续签劳动合同 的,起算时间为继续用...
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