00问答网
所有问题
当前搜索:
未签劳动合同双倍工资
工作五年
未签订劳动合同
可以主张
双倍工资
吗
答:
工作五年未签订劳动合同的员工,在满足一定条件和遵循法律程序的前提下,可以主张双倍工资权利
。但需要注意的是,具体的法律规定和操作流程可能因国家或地区而异,员工在实际操作中应当结合当地法律进行具体分析。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
未签订劳动合同双倍工资
如何计算
答:
法律分析:未签定劳动合同支付二倍工资的情形有两种:(1)
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
;(2)用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八...
未签合同双倍工资
计算标准
答:
法律分析:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两...
没有
签劳动合同
,可以向公司要求
双倍工资
吗?
答:
可以
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析自员工入职起,用人单位就需要和劳动者签订劳动合同,这...
没
签劳动合同
如何赔偿
双倍工资
答:
法律分析:劳动合同用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)等。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
没有
签订劳动合同
,
双倍工资
的基数如何确定
答:
没有签订书面
劳动合同
的劳动者,在未约定工资的情况下,用人单位应当按照当地最低工资标准计算工资基数,并按照1倍或2倍支付。但如果员工未能证明与用人单位存在劳动关系,则不能要求支付
双倍工资
。如果用人单位未按规定支付劳动报酬,应当依法承担相应的法律责任。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第...
未签劳动合同双倍工资
赔偿是怎样
答:
法律分析:入职不超过2年,离职不超1年,可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)等。1、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁...
不
签劳动合同
2
倍工资
第一个月算吗
答:
如果无法核实工资标准,也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。 2、
双倍工资
的计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面
劳动合同
的,起算时间为用工之日起满一个月的次日,至补订书面劳动合同的前一日; 劳动合同期满 继续用工但 未续签劳动合同 的,起算时间为继续用...
没
签劳动合同
赔偿
双倍工资
是怎么算的
答:
劳动者可以就
未签劳动合同
超过一个月不满一年的时间部分请求支付
双倍工资
进行赔偿,双倍工资计算应以实发工资为基数,已发放的工资部分应当扣除,最多支持11个月工资。计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。我们说只有符合法律...
没
签劳动合同双倍工资
怎么计算
答:
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议;它能有效地保护劳动者的权益不受侵害。
未签劳动合同
,用人单位应赔偿劳动者每月两倍的月平均工资。未签劳动合同,
双倍工资
计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准,按劳动者...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
未签订劳动合同赔偿双倍工资
没签合同一定会赔双倍工资吗
未签无固定劳动合同双倍工资规定
未签员工恶意要双倍工资
总经理未签劳动合同双倍工资
未签订劳动合同双倍工资如何计算
不签合同二倍赔偿怎么算
未签劳动合同2倍工资怎么算
不签合同举报有双倍工资吗