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没签合同请假也要赔双倍工资
...突然接到仲裁委员会的电话,员工要求付
双倍工资
,该怎么办
答:
积极应诉!是否赔偿双倍工资,看该员工提交给仲裁委的证据是否能证明你们之间存在劳动关系
!赶紧给在职的,没签订劳动合同的员工补签劳动合同吧!参考资料:劳动仲裁员的解答!
因
请假
被辞退没有劳动
合同
怎么办
答:
法律分析:1、首先可以要求11个
双倍工资
,因为
没有签订
劳动
合同
。2、你已经视为与单位签订了无固定期限的劳动合同,也就是说,只要你不犯大错,只能你开除单位,不能单位开除你。3、无故辞退你,就视为与你解除无固定期限劳动合同,应该按照工作一年支付一个月工资的双倍对你进行
赔偿
,即18个月工资。...
两个半月
未签订合同
,承诺是一个月试用期,
请假
公司把我辞退可以申请
双倍
...
答:
根据您提供的信息,我了解到您在公司工作了两个半月但还
未签订合同
,公司承诺了一个月的试用期。如果您
请假
后被公司辞退,是否可以申请
双倍工资
取决于您的具体情况和当地的劳动法规。一般来说,试用期是为了让雇主和雇员相互了解,确定是否适合工作。在试用期内,雇主可以随时解雇雇员而不需要承担额外的经济...
...
合同
,我因有事
请假
15天,15天后去上班,厂方以
不
忙将我辞退
答:
1、未签合同超过一个月的,从第二个月开始,可以要求双倍工资的
。2、请假十五天,回去后就辞退你,如果能证明这十五你是请假的话,现在用人单位辞退你,可以要求支付经济补偿金的。3、同时工资可以要求支解除合同当日支付给你的。
工厂上班
未签订
劳动
合同
压四十天
工资请假
拖工资合理吗?
答:
当然不合理,可以到仲裁局申请劳动仲裁
。本身不签劳动合同就已经违法,需要赔偿双倍工资。
在职期间超过三个月,但是️
请假
的
没有签劳动合同
怎么办?
答:
只要事实上的劳动关系就
没签订
劳动
合同也
无妨。一个月内,如果公司不与你签订劳动合同,你可以向公司主张
双倍工资赔偿
。如果是你
不签订
劳动合同,公司则可以解除你。但是超过一个月的,同样需要支付双倍工资赔偿。
上公司一个月但是一半
请假没签合同
答:
一般来说,如果员工入职满一个月了用人单位还没有和员工签劳动
合同
的话员工是可以要求用人单位签这个劳动合同的,并且还可以要求公司支付
双倍
的
工资
作为经济补偿期或者要求
签订
无固定期限合同的。单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为,可以随时辞职,并要求单位...
工作了六个月,.
没签
劳动
合同
。上班期间
请假
回家看病,查出白血病,几天就...
答:
你好,根据《劳动
合同
法》等规定,可要求单位支付
未
依法
签订
劳动合同的
双倍工资
差额,承担医疗费损失
赔偿
社保损失,支付丧葬费和亲属救济费。纵横法律网 梁保东律师
我没有
签合同
就
请假
几天被老板辞退咋办
答:
如果你在就职后一个月后的没有
签合同
就
请假
几天被老板辞退的,你可以以你的
工资
单、上岗证、班组考勤表、以及用银行卡发工资的银行账单,向社保局提起仲裁,那么最少可以
赔偿
你入职后两倍的工资。没有签合同就请假几天被老板辞退,关键在于请假有没有得到上司的批准,如果有书面、音像(手机录音录像等...
劳动
合同没签请假
能扣
工资
吗
答:
如果没有签的话可以要求双倍的工资。
没签订
劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签
劳动
合同双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。 其次要有在用工单位工作的证据,包括了工资卡、工...
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