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未足额发放工资 双倍赔偿金
公司未及时
足额发放工资
怎么
赔偿
答:
公司未及时足额发放工资的赔偿方式是支付双倍的工资
。根据《劳动合同法》的规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一...
拖欠
工资双倍赔偿
依据
答:
拖欠
工资双倍赔偿
依据为《劳动合同法》第八十二条 【
不
订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...
未足额
支付
工资赔偿双倍
吗
答:
法律分析:不支付
。可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
拖欠
工资
多久可以要
双倍补偿
答:
一般来说,
如果用人单位拖欠工资超过了一个月的工资支付周期,员工就有权要求用人单位支付拖欠工资的双倍赔偿金
,但具体规定可能因国家和地区而异。首先,需要明确的是,关于拖欠工资多久可以要求双倍补偿的问题,不同国家和地区的相关法律法规可能有所不同。因此,具体的答案可能因法律环境而异。在中国,《...
拖欠
工资
多久
双倍赔偿
答:
用人单位无故欠扣工资的,一般是不会有双倍赔偿的
。拖欠工资,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%—100%向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定,劳动者的劳动报酬应当及时足额发放,发放的周期为一个月。对...
公司拖欠
工资
离职可以要求2N
补偿
吗?
答:
但是如果用人单位在合法的范围内
没有
提前一个月通知员工,就需要赔偿n+1个月的
工资
。但是有些情形是
不
允许用人单位辞退员工的,如果用人单位违法辞退员工,那么就要付
双倍
的
经济补偿金
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动...
公司有几个月
没发工资
了,这种情况可以要求
赔偿双倍
工资吗
答:
加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期
不
支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金
:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时
足额
支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;...
拖欠
工资
多久可以申请
双倍赔偿
答:
2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期
不
支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付
赔偿金
: (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者...
双倍工资赔偿
怎么算
答:
一、
双倍
工资
赔偿
怎么算1、双倍工资赔偿计算方式如下:(1)计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的当日,即期限最长为11个月;(2)已发放的工资部分应该扣除,双倍工资计算应以应
发工资
为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等。并
不
得低于统筹地区最低工资标准。2、法律依据:《中华人民共和...
单位
未足额发放工资
、未缴纳各项社保、未签合同的应该如何
补偿
_百度...
答:
1、未签订劳动合同,用人单位将承担
双倍
工资,,,满一月未签订合同,最多支付11个月双倍工资 2、
未足额发放工资
和足额缴纳社保,可以要求单位补发或是补缴 3,
补偿金
每满1年 一个月
工资工资
,半年半个月,不足半年按半年,以超过半年不足一年按一年 ...
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