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未足额支付工资如何要求赔偿
公司未及时
足额
发放
工资怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,
除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不...
公司未及时
足额
发放
工资怎么赔偿
答:
1、与公司协商解决
。首先可以与公司进行协商,要求公司及时足额支付工资。可以提供相关证据,如劳动合同、工资单等,以证明与公司的劳动关系和应得的工资数额。如果公司同意支付,问题可以得到解决。2、
寻求法律援助
。如果公司拒绝协商或无法解决问题,可以考虑寻求法律援助机构的帮助,获得专业的法律咨询和支持。
未足额支付
劳动报酬的经济
补偿
金
答:
法律分析:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,
除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二...
拖欠
工资
超过一个月
怎么赔偿
答:
综上所述,单位拖欠工资且经劳动行政部门责令支付后仍逾期不付的,
应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。此外用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者还可以申请人民法院依法发出支付令。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动...
工资未足额
发放
怎么
办
答:
法律分析:工资未足额发放可以:1.向劳动行政监察部门举报或投诉;2.向人民法院申请支付令;3.申请劳动仲裁;4.向人民法院起诉。根据相关法律法规的规定,若用人单位未足额支付劳动者劳动报酬的,劳动者可以想劳动行政部门投诉、申请支付令以及申请劳动仲裁,若对仲裁裁决不服的,可以向人民法院
提起诉讼
。法...
未足额支付
劳动报酬的经济
补偿
金
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)
安排加班不支付加班费的
;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
拖欠
工资
双倍
赔偿
依据
答:
拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,
并可以责令支付赔偿金
。三、拖欠工资找什么部门1.劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2.可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果...
少发
工资
可以
要求赔偿
金吗
答:
用人单位少发工资,可要求其向劳动者加付
赔偿
金。公司少发工资,劳动者可以申请劳动仲裁,
要求支付工资
和赔偿金。解除劳动合同关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的,可以要求用人单位补发。拒
不
补发的,可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(即劳动监察大队)进行投诉,由劳动监察...
公司
未足额
发放
工资怎么赔偿
答:
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时
足额支付
劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期
不
支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。
公司拖欠
工资
可
要求赔
几倍
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期
不
支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时
足额支付
劳动者...
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