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未转正员工有赔偿吗
没转正
被辞退
有赔偿吗
答:
一般情况下,
如果员工在试用期内未通过评估或不符合录用条件被辞退,是没有赔偿的
。但是,如果公司违反了劳动法规定或合同约定,导致员工未转正而被辞退,员工有权要求相应的赔偿。一、试用期内的辞退 试用期是双方相互了解、磨合的阶段,也是公司对员工工作能力、态度和适应度进行评估的时期。在此期间,如...
辞退
还没转正
的
员工有补偿吗
答:
辞退还没转正的员工,
如果是用人单位违反劳动法的规定,解除劳动合同,应当向劳动者支付双倍赔偿金
,如果是劳动者在试用期间,不符合单位规定,或者违反单位纪律被辞退,单位不需要支付赔偿金。 一、辞退还没转正的员工有补偿吗?《劳动合同法》1、八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应...
辞退
未转正员工
怎么
赔偿
?
答:
辞退未转正员工一般是没有赔偿的
,根据规定在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。在试用期内,只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应...
员工没有转正
辞退要
补偿吗
?
答:
员工没有转正辞退是否需要补偿,应当根据实际而定,
如果属于用人单位强行解除劳动合同的,那么显然是需要支付经济补偿的
,但如果劳动者主动要求离职的,那么是不需要支付有关的经济补偿的。 一、员工没有转正辞退要补偿吗?试用期辞退经济补偿情形需要结合实际情形分析,如果试用期辞退劳动者,有《劳动合同法...
没转正
辞退
员工有补偿吗
?
答:
没转正辞退员工是否有补偿看具体情况,
如果是证实员工经过考核不合格的,公司可以将其辞退,并不用给经济补偿
。而如果公司非法辞退,违反劳动合同法规定,则需要给员工补偿,因为试用期最长半年,补偿标准是员工半个月的工资。 一、没转正辞退员工有补偿吗?用劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人...
试用期
没转正
被辞退
有补偿吗
答:
试用期
没转正
被辞退是否
有补偿
,要根据具体情况分析:1、用人单位可以证明劳动者能力不足的,不需要支付赔偿;2、用人单位无法证明劳动者能力不足的,需要支付赔偿。试用期转正需要满足以下条件:1、工作表现良好:试用期是用来测试
员工
是否适合该岗位的时间,员工需要在试用期内表现良好,完成工作任务,遵守...
未转正
辞退
员工补偿
标准是什么
答:
如果
还没有转正
的员工说明还在公司对其的考验试用期间,根据规定公司本身就是有权利去考核该员工是不是有实力担任相应的职位并得到待遇的,没有转正被正常辞退就不会
有赔偿
,除非单位恶意辞退才会对
员工赔偿
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人...
公司辞退
未转正员工
怎么
赔偿
答:
法律主观:公司倒闭
未转正员工
与转正员工一样
赔偿
,根据劳动者在本单位工作的年限,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当...
未转正
辞退
员工补偿
标准
答:
辞退
未转正员工
一般是没
有赔偿
的,根据规定在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。在试用期内,只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金...
没有转正
的
员工
可以被辞退吗
答:
在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,
没有
经济补偿。在试用期内,只有
员工
存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济
补偿金
。 在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。在试用期内,只有员工存在《劳动合同法》第...
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