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试用期开除员工需要赔偿吗
试用期
内
辞退员工
是否
需要赔偿
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,
对于试用期内辞退员工是需要给予赔偿的
,用人单位在试用期期间,不得随意解除劳动合同。辞退员工是需要进行赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
试用期
内
辞退员工
是否
需要赔偿
答:
法律分析:如果是存在《劳动合同法》第46条的情形的会有赔偿
。如果是试用期被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的原因被辞退的,则没有...
公司
试用期辞退员工补偿
标准
答:
在试用期辞退劳动者的,
用人单位需要支付经济补偿
,经济补偿金计算标准如下:(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资;(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;(3)、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;(4)、经济补偿金计算...
试用期间
被
辞退
公司
要
给
赔偿吗
答:
在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的
,但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。【法律依据】:《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用...
试用期
内无故
辞退员工应该
怎么
赔偿
答:
试用期内无故辞退员工应该赔偿如下:
1、劳动者在试用期被无辜辞退的,劳动者可以要求经济补偿,工作不满半年的,要求支付半个月的工资
;2、 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
试用期
期间
辞退员工需要赔偿吗
答:
其他全为违法
辞退需要
支付双倍经济
补偿
金。法律依据:《劳动合同法》第二十一条 在
试用期
中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
试用期
公司无故
辞退员工
怎么
赔偿
答:
试用期
无理由
辞退员工
的
赔偿
如下:1、用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿;2、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
试用期
没转正被
辞退
有
补偿吗
答:
试用期
没转正被
辞退
是否有
补偿
,要根据具体情况分析:1、用人单位可以证明劳动者能力不足的,不需要支付
赔偿
;2、用人单位无法证明劳动者能力不足的,需要支付赔偿。试用期转正需要满足以下条件:1、工作表现良好:试用期是用来测试员工是否适合该岗位的时间,
员工需要
在试用期内表现良好,完成工作任务,遵守...
试用期辞退员工需要赔偿吗
答:
法律分析:
试用期
被
辞退
如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当
补偿
的情形的,也有补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
试用期员工
被
开除
有
赔偿吗
答:
法律主观:
试用期
内员工被证明不符合录用条件的,用人单位可以
开除员工
,无需进行
赔偿
。用人单位违法解除劳动合同开除员工的,应当支付赔偿金。用人单位开除试用期员工的情形有:1.员工被证明不符合录用条件的;2.员工严重违反单位规章制度的;3.员工严重失职营私舞弊给单位造成重大损害的;4.员工同时与其他...
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