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权变理论的基本观点
权变理论的
内容。
答:
【答案】:
权变理论
又称情势理论,认为组织管理不只是和组织本身有关,而且涉及组织和环境之间的关系,组织的管理者应根据不同的环境和具体情况,灵活地决定组织的决策方式,领导方式和行动方式,
基本观点
为:1.人们是带着不同的需要和动机加入工作组织的2.不同的人对组织管理方式的要求是不同的3.组织...
简述
权变理论
学派
的基本观点
答:
权变理论学派又被称为随机应变法、情况决定论、管理情景论或形势管理论。其观点认为:
1、多数管理理论追求普遍适用的、最合理的模式、原理
,但这仅适用于所有企业或组织面临相同的、稳定的环境。事实上,环境经常在变化,每个企业所面临的环境的相似的倩况也极为稀少;2、以系统观点为依据,研究一个组织...
说明菲德勒领导
权变理论的基本观点
。
答:
权变理论以系统
观点
为理论依据,从系统观点来考虑问题,
权变理论的
出现意味着管理理论向实用主义方向发展前进了一步。该学派是从系统观点来考察问题的,它的理论核心就是通过组织的各子系统内部和各子系统之间的相互联系,以及组织和它所处的环境之间的联系,来确定各种变数的关系类型和结构类型。它强调在...
简述
权变理论
学派
的基本观点
?
答:
一、权变管理思想结构观点 权变管理的思想结构就是认为管理同环境之间存在着一定的函数关系,但不一定是因果关系
。这种函数关系可以解释为“如果-就要”的关系。二、权变理论的组织结构观点 它是以权变思想为基础,把组织看成是一个既受外界环境影响,又对外界环境施加影响的开式系统。三、权变的人事管理...
权变理论的基本观点
?
答:
权变理论的基本观点?
如下:权变理论是一种管理理论,强调在管理实践中,根据具体情况灵活运用各种管理方法和策略
。该理论的基本观点包括以下几个方面:组织与环境的互动关系:权变理论认为组织与环境之间存在互动关系,组织需要根据环境的变化来调整自身的管理策略和方法。环境的不确定性程度和变化速度会直接...
现代
权变
组织
理论的主要观点
是什么?
答:
费德勒领导
权变理论的主要观点
是主要观点:权变理论认为,每个组织的内在要素和外在环境条件都各不相同,因而在管理活动中不存在适用于任何情景的原则和方法,即:在管理实践中要根据组织所处的环境和内部条件的发展变化随机应变,没有什么一成不变的、普适的管理方法。成功管理的关键在于对组织内外状况的...
西方国家管理思想流派
答:
权变理论的基本观点主要包括以下几方面:1、 权变管理思想结构 管理同环境之间存在着一定的函数关系,但不一定是因果关系。这种函数关系可以解释为“如果——就要”的关系,即“如果”某种环境或情况存在或发生,“就要”采用某种管理思想。2、
权变理论的组织结构观点
把组织看成一个既受外界环境影响,又...
权变理论
包括哪些内容
答:
1.
权变理论的
核心
观点
是,领导的效果不是由领导者的固有特性和行为决定的,而是由领导者、被领导者和情境因素之间的相互作用决定的。换言之,领导有效性是这三个变量的函数。2. 该理论强调,世界上没有普遍适用的管理模式。管理既是一门理论,也是一门实践性极强的技术,更具有艺术性。因此,优秀的...
菲德勒的
权变理论的主要观点
是什么?
答:
菲德勒
权变理论的主要
内容:美国当代著名心理学和管理专家弗雷德·菲德勒在大量研究的基础上提出了有效领导的权变理论(1951年)。他认为不存在一种“普遍适用”的领导方式,任何形态的领导方式都可能有效,其有效性完全取决于领导方式与环境是否适应。换句话说,领导和领导者是某种既定环境的产物。菲德勒...
权变理论的主要观点
是什么?并简述它对于管理实践的指导作用
答:
权变理论以系统
观点
为理论依据,从系统观点来考虑问题,
权变理论的
出现意味着管理理论向实用主义方向发展前进了一步。该学派是从系统观点来考察问题的,它的理论核心就是通过组织的各子系统内部和各子系统之间的相互联系,以及组织和它所处的环境之间的联系,来确定各种变数的关系类型和结构类型。它强调在...
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